Kas ir Netaisnība?

Visizplatītākais netaisnības veids uzņēmumā parasti notiek, kad darbiniekam šķiet, ka noteikumi nav izpildīti, kā to nosaka likums. Šāda veida situācijā sūdzība tiktu iesniegta uzņēmuma iekšienē, lai darba devējam būtu iespēja problēmu novērst. Šajā brīdī korporācija izpētīs prasību par netaisnību un vai nu apstiprinās, vai noraidīs atkarībā no esošajiem pierādījumiem. Ja sūdzības iesniedzējam šķiet, ka sūdzība netika pienācīgi izskatīta, var tikt lūgts jurists, lai uzsāktu turpmāku juridisku darbību.

Netaisnības var notikt arī kriminālprocesa laikā vai ieslodzītā ieslodzījuma laikā. Piemēram, ja faktiskās aizturēšanas laikā ar apsūdzēto personu izturējās nepareizi vai ja tiek apgalvots, ka viņam ir piemērots kāds nežēlīgs un neparasts sods, sekojošā tiesas prāva var tikt pilnībā pārtraukta, ja izturēšanos var pārbaudīt. Šādā situācijā apsūdzība un visi iesaistītie upuri var uzskatīt, ka spriedums ir netaisnība, taču tehniski tas nebūtu nepareizi, ja vien situācijai tiek piemēroti regulējošie noteikumi. Pierādījumu iegūšana parasti ir jebkuras netaisnības situācijas lielākais aspekts, jo tas bieži vien ir saistīts ar vienas personas vārdiem pret otras.

Tas, ka netiek ierosināta civilprasība, nenozīmē, ka nav notikusi netaisnība. Patiesībā lielākā daļa šāda veida situāciju netiek ziņots, jo baidās no atriebības vai turpmākas negodīgas attieksmes. Tas nekādā gadījumā nenozīmē, ka netaisnība nav vietējo likumu vai noteikumu pārkāpums, kā arī tas nenozīmē, ka upuris ir apmierināts ar situāciju. Nespēja ziņot par netaisnību vienkārši nozīmē, ka sūdzības iesniedzējs pieņem netaisnīgu attieksmi.

Tāpat ir arī daudzi gadījumi, kad ziņojumi par netaisnību ir vieglprātīgi. Tas var notikt nepareizas likuma interpretācijas dēļ vai arī tiešs krāpšanas mēģinājums. Uzņēmumi katru gadu tērē miljoniem ASV dolāru (USD), aizstāvot šādas prasības, no kurām lielākā daļa tiek atrisināta ārpus tiesas zāles. Par netaisnības izdomāšanu daudzās teritorijās un provincēs ir paredzēts likums.