Uzņēmumiem, kas ražo produktus, katrā ražošanas procesa posmā ir daudz dažādu darbinieku amatu. Ražošanas darbi ir no vadošiem amatiem līdz ēku uzturēšanai. Lai gan katram uzņēmumam ir savas īpašās vajadzības, daži no ražošanas apgabalā nepieciešamajiem darbiem var būt inženieri, tehniķi un montieri. Daudzos uzņēmumos ir pētniecības un attīstības vai dizaina nodaļa, tirdzniecības pārstāvji vai citas specializētas nodaļas. Darbs var būt pastāvīgs ar pabalstiem, pagaidu darbs, līgumdarbs bez pabalstiem vai var tikt saskaņots citādi.
Ražošanas sektorā lielākā daļa darbinieku ir ražošanas darbinieki. Cilvēki var veikt šos ražošanas darbus montāžas līnijas stilā vai strādniekiem atsevišķās šūnās vai darbstacijās atkarībā no produkta veida un uzņēmuma vajadzībām. Parasti sākuma līmeņa darbinieki ražo produktu ar citu nodaļu, piemēram, tehniķu, materiālu apstrādātāju un uzraugu, atbalstu.
Atbalstam nepieciešamā tehniskā personāla veids ir atkarīgs no uzņēmuma ražošanas procesa. Elektronikas ražotājiem ir vajadzīgi tehniķi ar atšķirīgām prasmēm nekā apģērbu ražotājiem. Daži no tehniķa darbiem ražošanas uzņēmumos ietver kalibrēšanas tehniķi, remonta tehniķi un kvalitātes tehniķi. Mazos uzņēmumos darbinieki var veikt vairāk nekā vienu darbu, un tehniķis var darboties kā nodaļas vadītājs vai veikt citus būtiskus darbus.
Uzraudzība ir vēl viens ražošanas darbs, kas mainās atkarībā no uzņēmuma vajadzībām. Bieži vien vadītājs vai vadītājs ir darbinieks, kurš uzņemas atbildību par norīkoto darbinieku vadīšanu. Lielākā daļa tehnisko koledžu piedāvā kursus supervīzijas sertifikātu vai asociēto grādu iegūšanai. Lielākos uzņēmumos uzraugi nestrādā pie produkta, bet koncentrējas uz to, lai nodrošinātu vienmērīgu ražošanas plūsmu un uzņēmuma mērķu sasniegšanu.
Citi atbalsta personāla darbi ietver apkopi, materiālu apstrādi, kvalitāti un citas nodaļas. Dažās iekārtās materiālu apstrādātājs ir daļa no nosūtīšanas un saņemšanas nodaļas, bet daži uzņēmumi uztic darbu līnijas vadītājam vai strādniekam. Dažādi faktori nosaka kvalitātes nodaļas lielumu un darbības jomu vai pat to, vai uzņēmumam tāda ir nepieciešama. Lielos uzņēmumos vai uzņēmumos, kuru produktus stingri regulē valdība vai cita iestāde, kvalitātes departamentam var būt nepieciešami daudzi augsti apmācīti darbinieki. Daudzos mazos uzņēmumos nav kvalitātes nodaļas.
Vēl viena specializēto ražošanas darbu grupa ietver darbinieku apmācību. Daudzi uzņēmumi nealgo pasniedzēju un pieprasa, lai viens no viņu darbiniekiem būtu treneris. Citos uzņēmumos ir pasniedzēju personāls. Treneri parasti māca darbiniekiem pareizus ražošanas procesus, piemēram, metodes un īpašas prasības; drošības jautājumi, piemēram, vispārīgi drošības jautājumi un pareiza aprīkojuma lietošana; un ražošanas metodes, piemēram, LEAN ražošana un ISO prasības.
Citas atbalsta nodaļas ietver biroja personālu, vadošo personālu, inženieru un produktu izstrādes personālu un citus. Dažos ražošanas darbos pārdošanas nodaļa cieši sadarbojas ar līnijas darbiniekiem, savukārt citos uzņēmumos tās ir divas neatkarīgas nodaļas. Dažreiz atbalsta personāls strādā nodaļā. Piemērs tam var būt datora ciparvadības (CNC) iekārtas operators, kurš paļaujas uz iestatīšanas personu, kas iestatīs iekārtu, un CNC programmētāju, lai ierakstītu mašīnas kodu.
Ražošanas darbi ir pieejami jebkurā jomā, kurā tiek ražots produkts. Daži šīs plašās nozaru dažādības piemēri ietver pārtikas rūpniecību; plastmasa; automobiļu, jūras vai kosmosa aprīkojums; un atpūtas aprīkojums, piemēram, spēļu, sporta vai hobija aprīkojums. Personai, kas meklē darbu ražošanā, ir jāizvēlas darbs nozarē, kas viņam patīk, kā arī jāizvēlas darba process, kurā viņš vai viņa ir kvalificēts. Daudzas reizes cilvēka fiziskās spējas nosaka, kādu darbu viņš spēj veikt. Piemēram, darbs, kurā personai ir jāpaceļ smagi priekšmeti, dažiem cilvēkiem var būt neiespējams.