Tehniskais konsultants sniedz īpašas zināšanas tehnisko risinājumu projektēšanā, instrukcijās vai darbībās. Daži tehniskie konsultanti var strādāt ar klientiem, apmācot galalietotājus. Citi var palīdzēt produktu inženieriem vai veikt citus darbus ražošanas darbībās kā tehniskā atbalsta persona ražošanas jaudas ietvaros. Tie, kas strādā par tehniskajiem konsultantiem, var būt dizaina komandas locekļi, kas strādā pie liela projekta. Uzņēmumi vai pētniecības laboratorijas var piesaistīt tehnisko konsultantu, lai atrisinātu vienu darbības aspektu.
Parasti tie tehniskie konsultanti, kas strādā kā izstrādātāji, tiek pieņemti darbā, lai izstrādātu konkrētu produkta vai ierīces izstrādes tehniskas problēmas risinājumu. Procesu konsultācijas izmanto tehniskos risinājumus ražošanas darbības uzlabošanai. Tehniskais konsultants var strādāt par tehnoloģiju dizaineri, izstrādājot jaunus risinājumus. Tie, kas ieņem šo amatu, parasti ir vai nu inženieri, vai arī viņi cieši sadarbojas komandā ar inženierzinātnēm.
Var pieņemt darbā inženiertehnisko konsultantu, lai izstrādātu tehnisku risinājumu šķērslim, kas ir apiets. Pēc tam viņš vai viņa sadarbosies ar klientu, lai apkopotu visus būtiskos faktus un palīdzētu uzņēmumam izstrādāt tehnisko risinājumu. Piemēram, montāžas līnijas vadītājs var secināt, ka viens darbības posms regulāri iestrēgst, liekot citiem strādniekiem darboties tukšgaitā. Inženiertehniskais konsultants izmeklēs cēloni un piedāvās risinājumu. Tas var ietvert procesa inženiera pieaicināšanu, kas izstrādātu faktisko risinājumu.
Daži konsultanti strādā tehniskā atbalsta jomā, palīdzot lietotājiem izprast un izmantot aparatūru vai programmatūru. Piemēram, datoru vai programmatūras tehniskais konsultants var parādīt, kā mazumtirdzniecībā izmantot produkta funkcijas kā produkta atbalsta tehnoloģiju. Šajā tehnisko konsultāciju veidā konsultants var apmācīt lietotāju vai novērst tehniskas problēmas. Palīdzību var sniegt pa telefonu vai personīgi. Tehniskie konsultanti, kas strādā pārdošanas operācijās, var apmācīt pārdošanas personālu, kā izmantot risinājumu un kādas konkrētas priekšrocības tas sniedz.
Uzņēmumi bieži nolīgst tehniskos konsultantus kā neatkarīgus darbuzņēmējus. Šādas vienošanās iemesls ir tāds, ka uzņēmums var piekļūt ļoti specifiskām tehniskajām zināšanām, kas pielāgotas konkrētajai problēmai, neradot papildu izmaksas pilna laika ekspertam. Tā rezultātā uzņēmums izvairās maksāt pastāvīgās pieskaitāmās izmaksas par uzņēmuma konsultantu.