Ir dažādi veidi, kā uzņēmumus var likumīgi organizēt, un katram no tiem ir priekšrocības un trūkumi. Starp pieejamajām iespējām ir tā sauktā partnerība ar ierobežotu atbildību (LLP). Citi ietver pilnsabiedrības un korporācijas. Atkarībā no jurisdikcijas uzņēmumam, kas izveidots kā Mūžizglītības programma, var būt īpašas nodokļu priekšrocības salīdzinājumā ar citām alternatīvām. Topošajam uzņēmējam, pirms izlemt, kā vislabāk organizēt jaunu uzņēmumu, ir jāsaprot Mūžizglītības programmu un cita veida korporatīvo organizāciju specifika.
Savā būtībā sabiedrība ar ierobežotu atbildību ir tas pats, kas neierobežota vai pilnsabiedrība. Šajos pasākumos divas vai vairākas personas paraksta vienošanos par uzņēmējdarbību un līdzdalību peļņā. Atšķirība starp mūžizglītības programmu un neierobežotu partnerību ir tāda, ka partneris ir juridiski atbildīgs tikai par sevi, nevis citiem partneriem. Savā ziņā tas nodrošina labākās daļas gan uzņēmuma īpašumā, gan akcionāra statusā. Partnerim sabiedrībā ar ierobežotu atbildību ir tāda pati aizsardzība kā akcionāram, taču viņam ir arī tiesības aktīvi vadīt un vadīt uzņēmējdarbību.
Vairumā gadījumu sabiedrības ar ierobežotu atbildību gūtā peļņa tiek sadalīta starp dažādiem tās partneriem. Pēc tam šī peļņa tiek aplikta ar nodokli kā personas ienākumi, nevis kā uzņēmuma neto ienākumi. Valstīs un valstīs ar augstiem uzņēmējdarbības nodokļiem, bet zemām iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmēm šī ir naudas priekšrocība, darbojoties kā mūžizglītības programma.
Ja iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir tuvāka vienādai vai pat augstāka par uzņēmējdarbības nodokļa likmi, nodokļu priekšrocības, darbojoties komandītajā sabiedrībā, tiek anulētas. Tajā brīdī no nodokļu viedokļa var būt prātīgāk uzņēmumu reģistrēt un tā peļņu aplikt ar uzņēmējdarbības nodokļiem. Ir jāņem vērā ar nodokļiem nesaistīti apsvērumi, un ir arī citas priekšrocības, kas saistītas ar Mūžizglītības programmu, ne tikai to, kā tiek apstrādāta peļņa.
Mūžizglītības programmai nav jāiesaistās tādās ikgadējās akcionāru sapulcēs un citos pārredzamības pasākumos, kas korporācijām ir jāveic. Parasti tiek uzskatīts, ka tie spēj darboties ātrāk nekā korporācija, jo partneri var dinamiskāk reaģēt uz situācijām bez birokrātijas, kas var kavēt korporatīvo vienību, un tai ir jākonsultējas ar Direktoru padomi. Negatīvie ir tas, ka ne visas jurisdikcijas atzīst mūžizglītības programmas jebkurā formā. Citos gadījumos tos ir arī grūtāk ieguldīt.