Veicināšanas maksa ir maksa, ko maksā finanšu profesionālim kā atlīdzību par labu sniegumu. Stimulējošās maksas visbiežāk tiek uzskatītas par kompensācijas veidu, ko piedāvā tādu fondu pārvaldītājiem kā kopfondi un riska ieguldījumu fondi, taču šādas maksas var saņemt arī citi finanšu nozares darbinieki. Maksa ir strukturēta līgumā, ko piedāvā darba devējs, un tā tiek uzskatīta par daļu no personas kopējās kompensācijas paketes. Pārskatot darba piedāvājumus, cilvēki, kas strādā finanšu nozarē, parasti rūpīgi pārbauda savus līgumus, lai noskaidrotu, vai stimuli un prēmijas ir salīdzināmas ar citu uzņēmumu piedāvātajiem stimuliem un prēmijām.
Pazīstama arī kā maksa par sniegumu, stimulēšanas maksa ir paredzēta, lai sniegtu papildu stimulu saprātīgai līdzekļu pārvaldībai un peļņas gūšanai. No mātes uzņēmuma viedokļa, jo labāk tiek pārvaldīts kaut kas līdzīgs fondam, jo vairāk naudas tas nopelna, jo uzņēmums ņem procentus no peļņas. Ja fonds tiek labi pārvaldīts un tas aug, mātes uzņēmumam ir lielāka peļņas norma. Turklāt tas piesaista vairāk klientu, jo investori mēdz dot priekšroku fondiem, kas rada stabilu atdevi.
Lai gan tādu lietu pārvaldnieki kā fondi, domājams, ir būtībā ieinteresēti, lai fondam klājas labi, stimulēšanas maksa ir papildu atgādinājums, ka labam darbam ir priekšrocības. Stimulēšanas maksa parasti ir atkarīga no darbības rezultātiem. Kad fondam klājas īpaši labi, pārvaldnieks saņem lielāku atlīdzību. Līdzekļi maksai parasti tiek ņemti no paša fonda, atšķirībā no vispārējiem līdzekļiem, kas pieder mātes uzņēmumam.
Stimulēšanas maksas piedāvāšanas prakse nav bez strīdiem. Daži cilvēki apgalvo, ka maksas veicina riskantu rīcību, jo fonda pārvaldnieks, kurš vēlas saņemt maksu, var veikt bīstamus ieguldījumus, lai palielinātu fonda vērtību, lai piekļūtu stimulēšanas maksai. Tomēr riskanti ieguldījumi kaitē arī fonda pārvaldniekam, jo fondam sarukt un zaudējot vērtību, maksa par rezultātiem netiks saņemta. Tādējādi maksa darbojas arī kā stimuls veikt apdomīgus ieguldījumus.
Stimuli var tikt piedāvāti arī tad, ja uzņēmumi citās finanšu nozares jomās gūst virs vidējās peļņas. Cilvēkiem, piemēram, preču tirgotājiem, vispārējiem partneriem un brokeriem, var piedāvāt stimulējošu maksu par atbildīgu rīcību ar viņu aprūpē esošajiem līdzekļiem un veicinot mātes uzņēmuma izaugsmi. Šīs maksas ir atsevišķas no prēmijām, lai gan dažkārt stimulējošā maksa var tikt iekļauta bonusā atkarībā no līguma noteikumiem.