Lai kļūtu par banku analītiķi, ir jāveic četri soļi: pēcvidusskolas apmācība, saistīta darba pieredze, pieteikšanās darbam un darba intervijas procesa pabeigšana. Banku analītiķe lielāko dienas daļu pavada, strādājot ar banku un datu analīzes programmatūru. Viņi ir atbildīgi par konkrētu ziņošanas prasību izpildi, atskaišu rakstīšanu un dažādu scenāriju izpēti.
Cilvēki, kuriem ir analītisks domāšanas process, kuriem patīk strādāt patstāvīgi un kuriem ir patīkami izpētīt vairākus scenārijus, šāda veida darbs ir vislielākais gandarījums. Lai gan tiek sagaidīts, ka banku analītiķiem ir prezentācijas prasmes sapulcēs un labas komunikācijas prasmes, svarīgāka prasme ir tuvība skaitļiem. Uzmanība detaļām, disciplīna un fokuss ir svarīgi ikvienam, kurš vēlas kļūt par banku analītiķi.
Pirmā prasība, lai kļūtu par banku analītiķi, ir pabeigt pēcvidusskolas izglītības programmu. Lai gan daudzi uzņēmumi pieņems koledžas diplomu grāmatvedībā, lielākā daļa banku firmu dod priekšroku universitātes grādam. Grāds var būt grāmatvedībā, matemātikā, uzņēmējdarbībā vai saistītā jomā. Banku nozare ir ļoti konservatīva, un ir maz ticams, ka tā kļūs par banku analītiķi bez šāda veida formālas apmācības.
Saistītā darba pieredze ietver grāmatvedību, grāmatvedību, datu ievadi, datorprogrammu operatoru vai banku kasieru. Visiem šiem darbiem nepieciešams darbs ar cipariem un datoriem. Piesakoties savam pirmajam darbam, meklējiet prakses vai jaunākā analītiķa amatus. Lai gan alga var būt mazāka, jums ir lielākas iespējas kvalificēties šāda veida amatam un iegūt vērtīgu pieredzi.
Piesakoties banku analītiķa darbam, noteikti izlasiet savu CV un pavadvēstuli, vēlreiz pārbaudiet, vai nav gramatikas vai pareizrakstības kļūdu. Izpētiet uzņēmumu un mēģiniet pielāgot savu pavadvēstuli viņu īpašajām vajadzībām un prasībām. Arvien biežāk banku uzņēmumi pieteikšanās procesā pieprasa kredītvēstures un sodāmības reģistra pārbaudi. Paturiet to prātā, piesakoties.
Darba intervijas laikā lielākajai daļai banku ir vismaz divas interviju kārtas. Pirmā kārta ir ar cilvēkresursu darbiniekiem, un tā ir sākotnējā intervija. Viņiem ir standarta jautājumu saraksts, un viņi meklē pilnīgas, kodolīgas atbildes. Ņemiet vērā, ka viss, ko jūs sakāt, tiks pierakstīts un pārskatīts. Padomājiet par savām atbildēm, saglabājiet mieru un koncentrējieties uz savām prasmēm un to, kā varat palīdzēt bankai.