Personai, kas vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru, būs jāspēj vadīt un attīstīt uzņēmuma globālās biznesa darbības. Kļūt par globālā biznesa direktoru ir ļoti progresīvs amats, un parasti veiksmīgajiem kandidātiem ir daudzu gadu pieredze pārdošanā, mārketingā vai operācijās. Papildus daudzu gadu pieredzei ikvienam, kas vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru, ir nepieciešams arī koledžas grāds, un daudzi uzņēmumi pieprasa, lai kandidātiem būtu maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā.
Parasti globālā biznesa direktoram ir pieredze operāciju vai pārdošanas vadītāja amatā, un tiem, kuri nopietni vēlas iegūt šo amatu, karjera jāsāk globāla uzņēmuma pārdošanas vai operāciju nodaļā. Tā kā persona iegūst pieredzi šajās nodaļās, viņam vai viņai būtu izdevīgi meklēt vadošus amatus pārdošanas vai operāciju nodaļā, jo globālā biznesa direktors ir atbildīgs par cilvēku pārvaldību vairākos departamentos visā pasaulē. Personām, kuras vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru, šī vadības pieredze būs nepieciešama, lai viņi būtu informēti par stratēģijām un taktiku, kas nepieciešama efektīvai uzņēmuma darbībai un rentabilitātes palielināšanai.
Ikvienam, kurš vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru, būs bieži jābrauc uz viņa vai viņas pārvaldītajiem tirgiem. Šīs pozīcijas galvenais pienākums ir sasniegt uzņēmuma finanšu mērķus vairākos ģeogrāfiskos tirgos visā pasaulē. Lai veiktu šo uzdevumu, globālo uzņēmumu direktoriem jāspēj efektīvi vadīt vairāku uzņēmuma nodaļu, kas var būt izvietotas vairākās valstīs, biznesa operācijas.
Lieliskas starppersonu prasmes būs nepieciešamas arī ikvienam, kurš vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru. Personas šajā amatā pastāvīgi sazinās ar dažādiem komandas locekļiem, kas ir atbildīgi par jaunu pārdošanas apjomu ģenerēšanu un esošo klientu esošo vajadzību apmierināšanu. Papildus tam direktori bieži sazinās ar pārdevējiem, finansistiem un citām pusēm, kurām ir nozīme jauna biznesa attīstībā un esošo biznesa attiecību uzturēšanā visā pasaulē.
Tiem, kas vēlas kļūt par globālā biznesa direktoru, ir jāsaprot, ka simtiem cilvēku visā pasaulē strādājošas komandas vadīšana var būt saspringts darbs. Daudzi uzņēmumi bieži korelē savus ieņēmumu mērķus ar globālā biznesa direktora darba rezultātiem. Ja ieņēmumu mērķi tiek sasniegti, tad nereti tiek uzskatīts, ka direktors savus darba pienākumus pilda veiksmīgi; tomēr, ja ieņēmumu mērķi nav sasniegti, var apgalvot pretējo.