Risinājumu pārdošanas vadītājs parasti vada pārdevēju komandu, lai izveidotu profesionālas attiecības, kas palielinās pārdošanas apjomu un padarīs uzņēmumu vai organizāciju ienesīgāku. Šis darbs bieži tiek veikts augstas konkurences apstākļos, kur pārbaudītas pārdošanas metodes un rezultāti ir primāri svarīgi. Profesionāļiem, kas strādā šajā nozarē, parasti ir augstskolas grāds un vairāku gadu pieredze un vadošā loma pārdošanā. Risinājumu pārdošanas vadītājs veido attiecības uzņēmuma iekšienē un palīdz pārdošanas komandai nodibināt attiecības ārpus uzņēmuma ar dažādu klientu vadītājiem un darbiniekiem.
Tie, kas strādā par risinājumu pārdošanas vadītājiem, ir augsti apmācīti un, iespējams, ir ieguvuši bakalaura vai maģistra grādu pārdošanā, mārketingā vai kādā citā saistītā jomā. Daži menedžeri ir paaugstinājušies pa rangiem. Šie risinājumu pārdošanas menedžeri ir pierādījuši sevi saviem darba devējiem, apgūstot biznesa smalkākos punktus un pierādot savu pārdošanas prasmi, veicot pārdošanu un izpildot vai pārsniedzot noteiktās pārdošanas kvotas. Daži darba devēji neievēros prasību pēc koledžas grāda tiem, kuriem ir daudzu gadu pieredze un pierādīta pārdošanas pieredze. Iepriekšēja vadības pieredze un pieredze veiksmīgas pārdošanas komandas vadīšanā var būt arī viena no prasībām risinājumu pārdošanas vadītāja amatam.
Nodibinot un uzturot attiecības savā organizācijā, risinājumu pārdošanas vadītājs cieši sadarbojas ar galvenajiem vadītājiem un vadības personālu, lai noteiktu pārdošanas mērķus, izveidotu prognozes un paziņotu pārdošanas informāciju. Risinājumu pārdošanas vadītāji var arī strādāt pie pārdošanas risinājumiem no darbības un riska viedokļa, lai noteiktu prasmju līmeni un pakalpojumu vai produktu krājumu pieejamību. Darba vadība un pārdošanas komandas vadīšana prasa, lai lielākajai daļai šajā profesijā strādājošo būtu efektīvas vadības, komunikācijas un starppersonu prasmes. Lielākajai daļai pārdošanas risinājumu vadītāju ir daudzu gadu pieredze sarežģītu projektu plānošanā, veiksmīgu pārdošanas komandu vadīšanā un pārdošanas stratēģiju īstenošanā, kas veido ilgtermiņa attiecības un palielina pārdošanas ieņēmumus.
Risinājumu pārdošanas vadītājs veicina motivācijas kultūru uzņēmumā vai organizācijā. Tas palīdz pārdošanas komandas locekļiem attīstīt savas prasmes, lai kļūtu efektīvāki pārdevēji. Kā papildu pasākums risinājumu pārdošanas vadītāji var kalpot arī kā padomdevēji un treneri atsevišķiem pārdošanas cilvēkiem, kuriem var būt nepieciešama pieredzējušāka pārdevēja koncentrēta uzmanība. Lai izveidotu sākotnējo kontaktu un nodrošinātu klientu apmierinātību, risinājumu pārdošanas vadītājs var personīgi apmeklēt vairākas pārdošanas sarunas nedēļā ar savas pārdošanas komandas locekļiem. Risinājumu pārdošanas menedžera pamatfunkcija ir izstrādāt jaunas pārdošanas stratēģijas, kas nes lielākus ieņēmumus, un apmācīt pārdošanas komandas locekļus īstenot šīs stratēģijas.