Klīnisko operāciju vadītāji strādā veselības aprūpes iestādēs, kur viņi pārvalda noteiktas pakalpojumu jomas, kurās viņiem ir pieredze. Lai kļūtu par klīnisko operāciju vadītāju, ir nepieciešama īpaša apmācība pārvaldāmajā jomā. Šajos amatos ir nepieciešama izglītība, bieži vien maģistra grāds, medmāsas vai medicīnas doktora (MD) grāds vai filozofijas doktora grāds (PhD). Parasti ir nepieciešama klīniskā darbinieka pieredze šajā jomā, jo vadītājam ir vajadzīgas tiešas zināšanas. Personām, kuras vēlas kļūt par klīnisko operāciju vadītāju, ir jābūt pietiekami zinošām savā jomā, lai varētu vadīt citus, kā arī veikt uzskaiti un īstenot politikas.
Pirmais solis ceļā uz klīnisko operāciju vadītāju ir vidusskolas beigšana un bakalaura grāda iegūšana. Studiju kursi atšķiras atkarībā no indivīda konkrētajiem mērķiem, strādājot par klīnisko operāciju vadītāju, bet grāda ceļi bieži ietver zinātni, pirmsmedicīnu, psiholoģiju vai medmāsu. Pabeidzot bakalaura grādu, bieži vien ir nepieciešams augstākā līmeņa grāds, lai ieņemtu vadošu amatu. Studiju jomās ietilpst maģistra grāds medmāsā, medicīnas skola, doktora grāds psiholoģijā vai veselības aprūpes vadībā. Tā kā šīs studiju jomas ir ļoti dažādas, izglītības prasības katrā no tām ievērojami atšķiras.
Lai kļūtu par klīnisko operāciju vadītāju, indivīdam ir jābūt pieredzējušam attiecīgajā jomā. Tas nozīmē vispirms strādāt par klīnicistu, kas sniedz pakalpojumus pacientiem dažādos kontekstos. Pēc pilnīgas izpratnes par to, kā sistēma darbojas no klīniskā viedokļa, indivīds ir gatavs pāriet uz vadību. Darba ceļi, lai kļūtu par klīnicistu, atšķiras, bet ietver darbu par medmāsu, ārstu vai garīgās veselības aprūpes sniedzēju veselības aprūpes iestādē. Šobrīd ir vajadzīga vēlme pāriet no klīniskā darba un strādāt vadībā, jo darba apraksti ir ļoti atšķirīgi, lai gan tie attiecas uz vienu un to pašu jomu.
Lai pārietu no klīniskā darbinieka uz vadības jomu, indivīdam ir jāiziet pieteikšanās process un viņa priekšnieki viņu iesaka. Veselības aprūpes iestādei ir jājūtas pietiekami labi, lai indivīds varētu izveidot un īstenot organizatoriskos plānus un vadīt cilvēku grupu kā vadītājs. Citi pienākumi ietver budžetu veidošanu, uzskaiti un darbu ar citiem vadības locekļiem. Labas komunikācijas prasmes un pozitīva attieksme ir svarīgas, lai iedvesmotu citus strādāt komandā.