Kā es varu kļūt par šerifa vietnieku?

Pirms iestāšanās apmācību programmā ir svarīgi saprast pamatprasības šerifa vietnieka darbam. Daudzviet šerifa vietniekam jāspēj apliecināt izcila fiziskā sagatavotība. Slikta dzirde vai redze var automātiski diskvalificēt kandidātu, lai gan lielākajā daļā jurisdikciju kandidāti ar sliktu redzi tiks atļauti, ja vien viņiem ir koriģējošās lēcas. Notiesāšana par noziegumiem vai sodāmība par vardarbību ģimenē dažās jomās var diskvalificēt personu. Parasti, lai kļūtu par šerifa vietnieku, personai ir jābūt vecākai par 21 gadu, taču dažos apgabalos šis ierobežojums var sasniegt 18 gadus.

Šerifa vietnieka pieņemšanas process var būt ļoti atšķirīgs atkarībā no reģiona. Dažās jomās persona ir jāpieņem darbā, pamatojoties uz priekšnoteikumiem, un pēc tam pirms darba uzsākšanas jāapgūst apmācības. Citos reģionos cilvēkam patstāvīgi jāapmācas, jānokārto sertifikācijas testi, pēc tam jāmeklē darbs. Apmācība var ilgt no trīs līdz sešiem mēnešiem, un dažos pirmajos mēnešos pēc darba uzsākšanas bieži nepieciešama papildu apmācība uz vietas. Mācību kursus parasti piedāvā vietējais tiesībaizsardzības birojs.

Personai, kas cenšas kļūt par šerifa vietnieku, ir daudz dažādu pārbaužu veidu. Daži testi var būt saistīti ar fizisku vai prasmēm, tostarp veiklību, ātrumu un šaujamieroču drošību. Daudzās jomās ir rakstiski testi, kas mēra vietējo likumu, noteikumu un citu svarīgu garīgo jēdzienu izpratni. Šerifa vietnieka amata kandidātiem var tikt veikta arī psiholoģiskā analīze.

Pārējie testi ir balstīti uz scenārijiem, kas nozīmē, ka personai tiek dota situācija, kurā viņam jāizdomā pareiza reakcija uz konkrēto situāciju. Šos testus var rakstīt, prezentēt lomu spēlē vai veikt datorsimulācijas. Scenāriju testi palīdz skolotājiem un pasniedzējiem saprast, kā kandidāts uzvedīsies stresa apstākļos un sarežģītās situācijās.

Pēc apmācības pabeigšanas šerifa vietnieka amata kandidāts pirms pieņemšanas darbā izies intervijas procesu. Viņam vai viņai var tikt veiktas plašas pagātnes pārbaudes, lai pārliecinātos, ka viņam vai viņai nav bijuši notiesājoši spriedumi, vardarbība ģimenē vai citi diskvalificējoši faktori. Pēc pieņemšanas darbā var tikt nodrošināta papildu apmācība, lai palīdzētu jaunajam šerifa vietniekam pielāgoties viņa vai viņas noteiktā biroja procedūrām un noteikumiem.