Tā kā ir tik daudz dažādu situāciju veidu, kuru dēļ jūs varētu ieņemt grupas līdera pozīciju, ir grūti piedāvāt drošu metodi veiksmei. Tomēr ir vienkāršas darbības, kas var palīdzēt jums sagatavoties grupas vadīšanai, un daži vingrinājumi, kas nomierinās jūsu nervus un uzlabos jūsu pārliecību, ja jūs darbotos kā grupas vadītājs.
Pirmais solis, parādot sevi kā spēcīgu grupas vadītāju, ir sagatavotība. Lielākā daļa cilvēku var vadīt grupu darba vidē, piemēram, prezentācijā vai sanāksmē. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jūs labi sagatavotos; ja jūsu grupa redz, ka neesat zinošs vai nesagatavots, jūs varat zaudēt viņu uzmanību vai vēl ļaunāk – cieņu. Sakārtojiet savas piezīmes, sagatavojiet un skaidri prezentējiet visus prezentācijas materiālus, kā arī visu elektroniku, piemēram, datorus, iepriekš uzstādiet un sagatavojiet lietošanai.
Galvenais, lai būtu efektīvs grupas vadītājs, ir atcerēties, ka arī jūs esat daļa no grupas. Citiem vārdiem sakot, jūs esat daļa no komandas — vienkārši domājiet par sevi kā šīs komandas kapteini. Jūs esat lielākā daļa no grupas, bet ne vienīgā daļa. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jūs iesaistītu katru grupas locekli jebkurā pasākumā, kuru jūs sekmējat. Ja jūs ignorējat dažus grupas dalībniekus vai, vēl ļaunāk, visu grupu, varat būt drošs, ka viņi ignorēs arī jūs. Iesaistiet viņus sarunā un mudiniet viņus izteikt savu viedokli. Veicinot diskusiju grupu, jums kā grupas vadītājam vajadzētu runāt mazāk nekā jebkuram citam grupas dalībniekam. Jūs esat gids, nevis pasniedzējs.
Šīs idejas otrā puse ir grupas kontrole. Dažkārt saruna var izkļūt no rokas vai izkļūt no ceļa, un kā grupas vadītājam jūsu uzdevums ir visus atkal iekustināt un pievērst viņu uzmanību. Grupas vadītājs, cita starpā, ir vadītājs: laika, tēmu, noskaņojuma un toņa, kā arī grupas dinamikas vadītājs. Šajā ziņā uzskatiet sevi par šefpavāru, kas gatavo labu mērci: kad esat pievienojis sastāvdaļas, jums ir jāuzrauga kopējais produkts, lai pārliecinātos, ka tas izdodas tā, kā vēlaties. Ja mērcei nepieciešams vairāk sāls vai ja jūsu diskusijai ir nepieciešams vairāk uzmanības, pievienojiet pēc garšas.
Pats galvenais, atcerieties, ka jūsu grupa meklēs atbildes. Pārliecinieties, ka esat pietiekami gatavs atbildēt uz tiem, kad tie parādās. Viņi arī uzlūkos jūs kā paraugu, ko darīt vai ko nedarīt. Rādīt piemēru ir ļoti svarīgi, lai kļūtu par spēcīgu grupas vadītāju, un jūsu attieksme un rīcība atspoguļosies tajā, ko dara vai saka pārējā jūsu grupa.
SmartAsset.