Absolventa grāds un vadības prasmes ir divi galvenie atribūti, kas pretendentam ir nepieciešami, lai kļūtu par vēža centra direktoru. Vēža centra vadīšanai ir nepieciešamas zināšanas par slimību, efektīvas komunikācijas prasmes un vēlme pētīt jaunus vēža ārstēšanas veidus. Direktors strādās kopā ar citiem speciālistiem, lai nodrošinātu drošu un ērtu telpu tiem, kam tā nepieciešama.
Pirmais solis ceļā uz vēža centra direktoru ir bakalaura un maģistra grāda iegūšana, piemēram, maģistra grāds. Lielākajai daļai vēža centru direktoru ir grāds sabiedrības veselības pārvaldē vai saistītā studiju jomā. Šāda veida maģistra grāda iegūšana parāda, ka pretendents pilnībā izprot pacientu aprūpi un vadību, kā arī atbilstošu personālu iestādē, lai nodrošinātu vislabāko pacientu nodrošinājumu.
Līdera prasmes ir svarīgas arī tiem, kas vēlas kļūt par vēža centra direktoru. Pretendentam ir jābūt efektīvām komunikācijas prasmēm un labi runājošam; šis prasmju kopums tieši ietekmē to, kā centrs darbojas ikdienā. Kā vēža centra direktoram darbiniekiem ir skaidri jāsaprot jūsu norādījumi, rūpējoties par konkrētiem vēža slimniekiem, īpaši, ja slimība ir progresējošā stadijā. Medmāsām, palīgiem un citiem medicīnas speciālistiem ir jāredz jūs kā zinošs direktors, kurš rūpējas par darbiniekiem un pacientiem, lai nodrošinātu vislabāko kopējo produktivitāti.
Līdztekus ikdienas darbinieku un pacientu aprūpei jums ir jābūt medicīnisko izpēti, lai turpinātu centra mērķi izārstēt vēzi. Iegūtajam maģistra grādam jāatspoguļo laboratorijas prasmes un izpratne par vēzi. Veiksmīgs pētnieks var viegli kļūt par vēža centra direktoru, it īpaši, ja viņam vai viņai ir jaunas idejas par alternatīvām vēža ārstēšanas metodēm. Vēža pētījumu veikšana centrā palīdz piesaistīt vairāk naudas līdzekļu pacientu aprūpei un darbinieku algu atvieglojumiem.
Cilvēku prasmes ir vēl viena galvenā prasība tiem, kas vēlas kļūt par vēža centra direktoru. Saprotams, ka vēža pacienti ir pakļauti lielam garīgam un fiziskam spiedienam, kas prasa stingru, bet maigu attieksmi pie gultas. Līdzās profesionalitātei režisoram jāizstaro draudzīgums. Šis lomu modelēšanas veids iedvesmos citus centra medicīnas speciālistus rīkoties līdzīgi.
Papildus cilvēku prasmēm jums vajadzētu būt mierīgām attiecībām ar pacientiem, lai kļūtu par vēža centra direktoru. Daudzi pacienti var baudīt vienkāršu stāstu vai sarunu, lai atvieglotu viņu nepatikšanas. Direktors nedrīkst likt medicīnas speciālistiem steidzināt pacientus ar izmeklēšanu, lai ātrāk saņemtu pacienta konsultācijas. Jums jāļauj darbiniekiem vēža ārstēšanas laikā nodrošināt mierīgu vidi, kas, iespējams, var palīdzēt pacientam pārvarēt savu slimību.