Kā es varu sagatavoties robežpatruļas aģenta karjerai?

Robežpatruļu aģentiem ir biedējošs darbs: patrulēt un apsargāt aptuveni 9 656 km no sauszemes robežas un 3 219 km garas robežas piekrastē. Šodien ir aptuveni 11,000 robežpatruļu aģentu, kas patrulē ASV kanjonos, kalnos, tuksnešos un pludmalēs dienvidu karstumā un ziemeļu aukstumā. Viņi patrulē ar helikopteru, laivu, visurgājēju (ATV), kājām, zirgu, motociklu, velosipēdu un sniega motociklu.

Tiem, kas vēlas veidot robežpatruļas aģenta karjeru, process var būt arī biedējošs. Tāpat kā jebkurā tiesībaizsardzības jomā, intervijas process ir diezgan iesaistīts, lai atsijātu nekvalificētos pretendentus. No sākuma līdz beigām process parasti ilgst no sešiem līdz astoņiem mēnešiem. Potenciālajiem robežpatruļas aģentiem ir jābūt fiziski sagatavotiem, saprātīgiem un drosmīgiem, kā arī zināmām prasmēm runāt spāniski vai apgūt citu valodu.

Robežpatruļas pretendentiem jābūt ASV pilsoņiem, kas jaunāki par 40 gadiem, un viņiem ir jābūt derīgai autovadītāja apliecībai. Vēlams iegūt bakalaura grādu, taču var tikt apsvērta arī izglītības un pieredzes kombinācija. Redzei jābūt 20/100 nekoriģētai, un pieteikuma iesniedzējs nevar pieprasīt dzirdes aparāta lietošanu. Pieteikšanās darbam robežpatruļas aģenta darbā sākas tiešsaistē. Lai pieteiktos norīkojumam, ir jāveic piecas darbības.

Tiešsaistes pieteikums: pēc sākotnējā pieteikuma iesniegšanas jūs pārbaudīs, vai atbilstat pamatkritērijiem, lai pārietu uz nākamo līmeni.

Rakstiskais pārbaudījums: četrarpus stundu rakstiskais pārbaudījums sastāv no trim daļām. Pirmajā tiek pārbaudītas pretendenta loģiskās domāšanas prasmes. Otrajā novērtē spāņu valodas zināšanas vai pretendenta spēju apgūt otro valodu. Pēdējā sadaļā tiek novērtēta pretendenta darba pieredze.

Atlases process: pēc pārbaudes rezultātiem pretendenti tiek ievietoti valsts pretendentu sarakstā un sarindoti atbilstoši pārbaužu rezultātiem.

Mutiskā intervija: šī daļa ir līdzīga jebkurai tipiskai darba intervijai. Pretendentam tiek jautāts par saistīto darba vēsturi un uzdoti hipotētiski jautājumi par iespējamām situācijām.

Pirmsnodarbinātības process: tas sastāv no narkotiku pārbaudes, medicīniskās pārbaudes, fiziskās sagatavotības pārbaudes, pagātnes pārbaudes un poligrāfa pārbaudes. Fiziskās sagatavotības daļā tiek novērtēts, cik atspiešanās, piecelšanās sēdus un soļus pretendents var veikt noteiktā laika periodā. Turklāt pretendentam jāspēj noskriet 2,41 km mazāk nekā 13 minūtēs un veikt pašpārliecinātības kursu 2.5 minūtēs vai mazāk.