Labākais veids, kā izveidot veselīgu darba vidi, ir holistiska vai rūpīga pieeja. Ir dažādi veselības veidi, piemēram, fiziskā, garīgā, emocionālā un garīgā. Daudzos gadījumos nav viegli panākt vispārēju veselīgu darba vidi, kurā tiek ievēroti visi darbinieki, taču var palīdzēt izveidot uzņēmuma praksi un politiku, kas to atbalsta.
Garīgā izaugsme darba vietā var radīt jēgpilnības un apdomības sajūtu, ko bieži var redzēt cieņpilnā uzņēmējdarbības vidē. Darba vietas garīgumu nevajadzētu jaukt ar reliģiju, bet gan apziņu būt autentiskam, pārdomātam, uzmanīgam un līdzjūtīgam. Bieži tiek teikts, ka garīgā izaugsme darbā ir saistīta ar dvēseli, piemēram, ja cilvēks jūt, ka viņas karjera viņai ir piemērota. Veicinot darbiniekos tādas īpašības kā līdzjūtība un sirsnība, kā arī karjeras izaugsmes aktivitātes, var veidot garīgās izaugsmes ziņā veselīgu darba vidi.
Lai darba vide būtu pilnībā veselīga, jāņem vērā arī emocionālie apsvērumi. Tas nenozīmē roku turēšanu tādā nozīmē, ka jāpakļaujas katrai mazākajai darbinieka sūdzībai vai prasībai, bet gan uzņēmuma politika, kas paredz izturēties ar cieņu pret visiem neatkarīgi no viņu amata vai amata. Jūs varētu izstrādāt politiku bez iebiedēšanas un parādīt, ka uzņēmums ir nopietns, nodrošinot vieslektorus un brošūras par šo tēmu. Ja strādnieku jūtas tiek cienītas, piemēram, tiek novērtēts par darbu, ko viņi veic uzņēmumā, tas var arī palīdzēt uzņēmumam noturēt darbiniekus un baudīt zemāku mainības līmeni.
Garīgā izaugsme darba vietā var palīdzēt cilvēkiem apgūt jaunas prasmes, nevis stagnēt savā amatā, kas daudziem var izraisīt vēlmi meklēt darbu citur. Uzņēmuma politikas ieviešana, lai veicinātu darbiniekus no iekšpuses, pirms ārpus uzņēmuma tiek izsludināts darba piedāvājums vadošos vai vadošos amatos, var daudz palīdzēt radīt veselīgu darba vidi garīgās izaugsmes ziņā. Maksājot par darbinieku izglītību kursos, kas saistīti ar viņu darbu, uzņēmums var gūt labumu, kā arī uzlabot darbinieku vispārējās zināšanas.
Fiziskā drošība jebkuram uzņēmumam ir jārīkojas uzmanīgi un atbildīgi. Lai palīdzētu nodrošināt drošu, veselīgu darba vietu un pēc iespējas samazinātu darbinieku traumu skaitu, jums jāievēro visi drošības likumi, prasības un noteikumi. Pat ja jūsu nozare neietver darbu ar potenciāli bīstamām iekārtām, ir svarīgi panākt, lai jūsu darba vietā būtu nulles tolerance pret vardarbību vai draudiem. šādai rīcībai vajadzētu būt par pamatu tūlītējai atlaišanai. Jums vajadzētu darīt zināmu visiem darbiniekiem, ka jūsu uzņēmuma mērķis ir pilnībā veselīga darba vide.
SmartAsset.