Labāko dažādības semināru izvēle ir atkarīga no darbaspēka dinamikas, organizatoriskām vajadzībām un no tā, vai darbnīca izpilda juridisku prasību vai risina zināmu problēmu. Ir arī prātīgi noteikt, vai organizācijai vai darbuzņēmējam, kas piedāvā darbnīcu, ir piemērota sistēma miera uzturēšanai pasākuma laikā. Tas ietver uzvedības pamatnoteikumu noteikšanu, izpratni par to, kā mazināt spriedzi, un citādi pārvaldīt notikuma toni.
Izvēloties dažādības darbnīcas, vispirms ir ieteicams izlemt, vai pasākums notiks uz vietas vai ārpus tās. Organizācijām, kurās notiek dažādības apmācība un kurām ir maz ar to saistītu problēmu, bieži pietiks ar īsu pasākumu uz vietas. Ārpus vietnes programmas parasti ir vislabāk piemērotas grupām, kuras sagaida, ka programma ilgs vienu dienu vai ilgāk. Tas var būt paredzēts grupām, kurām ir jāatrisina problēmas vai kuras pirmo reizi rīko dažādības semināru.
Vēl viens jautājums, kas jāņem vērā, izvēloties dažādības seminārus, ir tas, vai programmai ir jābūt vispārīgai, vai arī tā ir paredzēta konkrētas problēmas risināšanai. Ir vairāki dažāda veida specializēti dažādības semināri, piemēram, tie, kas aptver dzimumu, seksualitāti un cilvēkus ar invaliditāti. Vispārīgi semināri parasti ir pietiekami lielākajai daļai grupu, savukārt īpašas programmas parasti ir vislabākās komandām, kurām ir īpaša problēma vai kuras apkalpo noteiktu grupu.
Daudzveidības semināri bieži vien ir veiksmīgāki, ja moderators spēj izjaukt dalībnieku vilcināšanos apspriest šo bieži strīdīgo jautājumu. Tas var ietvert pasākuma sākšanu ar ledlauzi, pozitīva toņa iedibināšanu un diskusijā iesaistīto iedrošināšanu. Labi moderatori parasti varēs lasīt grupu un pielāgot aktivitātes, lai palielinātu tās dalībnieku komforta līmeni.
Daudzveidības seminārs bieži vien būs veiksmīgāks, ja tas dalībniekus piesaistīs. Jo īpaši, ja seminārs ir daļa no notiekošas daudzveidības programmas, prezentētājs, kuram ir jaunas idejas par dažādību vai kurš var aptvert konkrētu grupai būtisku jautājumu, parasti iedvesmos lielāku entuziasmu. Šos elementus var izmantot, lai veicinātu apmeklējumu gadījumos, kad līdzdalība nav nepieciešama.
Kuru dažādības darbnīcu izvēlēties, ir atkarīgs arī no programmas dalībnieku pienākumiem. Daudziem darbiniekiem būs nepieciešama tikai vispārīga programma, kas piedāvā stratēģijas, piemērus un pamata orientāciju. Vadītāju komandai parasti būs nepieciešama detalizētāka programma, kas vērsta uz to, kā pārvaldīt un veicināt dažādību organizācijas līmenī.
SmartAsset.