Kāda ir atšķirība starp karjeras mērķiem un mērķiem?

Lielākā daļa darba treneru un nodarbinātības konsultantu uzskata, ka karjeras mērķu un uzdevumu noteikšana ir būtiska potenciāla palielināšanas sastāvdaļa. Tie, kas pelna iztiku, piemēram, pārdodot, ziņo, ka regulāra mērķu noteikšana ir būtiska viņu panākumiem un ka bez tā viņi stagnē. Ikviens jebkurā darbā var izvirzīt karjeras mērķus un uzdevumus, pat ja galvenais mērķis ir atrast labāku darbu!

Nopietnu mērķu un mērķu izvirzīšana karjerai palīdz cilvēkiem koncentrēties uz savām darba aktivitātēm. Mērķiem parasti jābūt praktiskiem, objektīvi izmērāmiem un sasniedzamiem. dzimšanas dienai” ir lielisks karjeras mērķis, jo tas ir viegli izmērāms. Tomēr daži abstrakti vai neprecīzi mērķi ir pieņemami. Būt tik apmierinātam ar savu darbu, ka tas ir vairāk nekā vienkārši naudas pelnīšanas veids, arī ir lielisks karjeras mērķis.

Daži karjeras mērķi var būt ļoti ilgtermiņa, piemēram, pēc aiziešanas pensijā iegūt noteiktu daudzumu uzkrāto resursu. Pa ceļam jābūt arī īsāka termiņa mērķiem. Tomēr mērķiem nevajadzētu būt stingriem. Inovācijas un iespējas var rasties karjeras vidū, attaisnojot vērienīgas pārmaiņas — pat pilnībā mainot karjeru; šādos gadījumos esošie mērķi nedrīkst traucēt.

Lai arī karjeras mērķi ir svarīgi, tie nesasniedz karjeras mērķu līmeni. “Kļūt par labu vadītāju” ir karjeras mērķis, uz kuru tiecas daudzi, taču tas nav tāds rezultāts, ko cilvēks censtos sasniegt augstāk par visiem citiem — tas nav karjeras mērķis. Karjeras mērķus var uzskatīt par atspēriena punktu karjeras mērķu sasniegšanai. Tādējādi, nosakot karjeras mērķus un uzdevumus, ir labi noteikt mērķi un dažus mērķus, kas būtu jāsasniedz, lai sasniegtu šo mērķi.

Svarīgs punkts, kas jāatceras, ir tas, ka mērķiem un uzdevumiem nevajadzētu būt tik vienkāršiem, ka to sasniegšanai nav jāpieliek lielas pūles. Viņu sasniegumiem nevajadzētu vienkārši iekrist klēpī, lai gan mērķi var būt vieglāk sasniedzami nekā mērķi. Daudzi profesionāļi pieder organizācijām, kuras atzīst izcilu kompetenci ar profesionāliem apzīmējumiem, piemēram, nekustamā īpašuma brokeris, cilvēkresursu speciālists (PHR) vai Chartered Life Underwriter (CLU). Lielākā daļa uzskata, ka šāda veida apzīmējumu sasniegšana ir viens no saviem karjeras mērķiem; lai gan šie mērķi ir sasniedzami, tie nebūt nav viegli.

Nespēja sasniegt karjeras mērķus un uzdevumus pēc grafika vai vispār var radīt vilšanos un vilšanos. Ir viegli pārdomāt šādas neveiksmes un palielināt to nozīmi. Tas var ļoti negatīvi ietekmēt cilvēka sniegumu, īpaši īstermiņā. Produktīvāka pieeja ir novērtēt neveiksmīgos mērķus un uzdevumus, noteikt, kāpēc tie netika sasniegti, un pēc tam vai nu noteikt jaunus grafikus to sasniegšanai, vai arī nekavējoties noteikt jaunus mērķus un uzdevumus un sākt strādāt pie tiem.

Dažreiz karjeras mērķi un uzdevumi tiks sasniegti agri. Tas ir lielisks rādītājs, ka karjera iet labi, un tas ir iemesls svinībām, taču to nevajadzētu izmantot kā attaisnojumu, lai atpūstos un pārtrauktu mēģināt. Tā vietā, kad tie tiek sasniegti pirms grafika, ir pienācis laiks izvirzīt jaunus mērķus vai uzdevumus, lai nodrošinātu, ka cilvēks turpina censties.