Karjeras novērtējuma tests ir anketa, kurā tiek izmantota informācija par personas interesēm un talantiem, lai noteiktu, kura karjera šai personai varētu būt vispiemērotākā. Karjeras novērtējuma testa jautājumi var palīdzēt noteikt jūsu dabiskās stiprās puses un vēlmes. Šāds novērtējums ir vērtīgs instruments, pētot dažādas karjeras iespējas vai mēģinot sašaurināt izvēles iespējas.
Karjeras novērtējumi ir īpaši noderīgi studentiem vai tiem, kas vēlas mainīt karjeru, jo testa rezultāti var saskaņot personas tieksmes, motivāciju un spējas ar atbilstošu karjeras izvēli. Daudzi karjeras novērtējuma testi ir pieejami bez maksas tiešsaistē. Daži tiešsaistes testi nodrošina saīsinātus rezultātus bez maksas, taču par detalizētāku ziņojumu ir jāmaksā. Citas vietas, kur ir pieejams karjeras novērtējuma tests, ir karjeras centri, valdības nodarbinātības biroji un karjeras un konsultāciju biroji vidusskolas vai koledžas līmenī.
Veicot karjeras novērtējuma testu, vislabāk ir godīgi atbildēt uz jautājumiem un rīkoties ar savu pirmo instinktu. Jautājumu veidi var ietvert, kādi uzdevumi jums patīk, kā jūs veicat dažādus uzdevumus, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem, kā jūs izpaužat sevi un vai vēlaties strādāt ar lietām, cilvēkiem vai datiem. Dažos testos ir iekļauti jautājumi par personas vērtībām.
Karjeras novērtējuma testa rezultātos, iespējams, tiks analizēts, kuras karjeras jomas un konkrētie darbi atbilst jūsu rezultātiem. Citos pārskatos tiks iekļauta darba vietas veida vide, kas, visticamāk, būs piemērota, pamatojoties uz jūsu vēlmēm. Rezultātus var attēlot teksta vai grafiskā veidā.
Daži karjeras novērtējuma testi ietver jūsu rezultātu apspriešanu pa tālruni, e-pastu vai pat personīgās karjeras konsultācijas. Šāda veida rezultāti, visticamāk, maksās vairāk nekā tie īsie kopsavilkumi, kas tiek nekavējoties sniegti testa dalībniekiem. Neviens karjeras novērtējuma tests nav paredzēts, lai noteiktu kādam ideālu darbu, taču rezultāti var norādīt uz jomām, kuras, visticamāk, nesīs atalgojumu, pamatojoties uz jūsu interesēm un dabiskajām spējām. Varētu būt noderīgi veikt divus vai trīs dažādus karjeras novērtējumus un salīdzināt rezultātus.
Karjeras novērtējums ir tikai viens solis karjeras mērķa, piemēram, konkrēta darba vai konkrētas jomas, kurā vēlaties strādāt, izvēles procesā. Kad esat izvirzījis karjeras mērķi, varat turpināt karjeras plānu. Jūsu karjeras plānā ir ietverti konkrēti soļi, ko veiksit, lai sasniegtu savu mērķi, tostarp kur apgūt nepieciešamos kursus.