Vērtēšanas testi ir vienkārši un praktiski testi jeb vērtējumi, kas palīdz noteikt indivīda prasmes, spējas un vispārējās spējas. Ir vairāki dažādi iestatījumi, kuros tiek izmantots vērtēšanas tests, sākot no skolas pārbaudes līdz novērtējumiem, kas saistīti ar iekārtošanos darbā un pat valsts pabalstiem. Šeit ir daži piemēri dažādiem vērtēšanas testu veidiem, ar kuriem indivīds varētu saskarties savas dzīves laikā.
Gandrīz visi gadu gaitā piedzīvos dažus mācību novērtējuma testus. Process bieži sākas ar spēju pārbaudi, kamēr bērns vēl ir salīdzinoši mazs. Šie pamata novērtējumi palīdz noteikt jomas, kurās bērns demonstrē spēcīgas spējas, kā arī jomas, kurās bērns veic vidējo vai zem vidējā līmeņa attiecīgajā vecumā un klasē. Daudzu skolu jurisdikcijās tiek izmantoti šo pārbaužu rezultāti, lai uzlabotu mācību programmu un piedāvātu skolēniem visaptverošāku izglītību.
Skolas pārbaude turpinās augstākās izglītības situācijās. Koledžas un universitātes izmanto pirms uzņemšanas kārtotos novērtējuma testus, lai pārliecinātos, ka students ir kvalificēts noteiktā studiju kursa apguvei. Šīs pārbaudes parasti notiek, pirms indivīds beidz vidusskolu, bet pirms uzņemšanas koledžā vai universitātē.
Gatavojoties ienākšanai darba tirgū, daudzi studenti iziet tā saukto karjeras novērtējuma testu. Šāda veida testi palīdz saskaņot skolēna zināšanu bāzi, talantus, personību un individuālās izvēles iespējamām karjeras iespējām. Lai gan šie novērtējuma testi nav droši, tie bieži var palīdzēt indivīdam apsvērt karjeras izvēli, par kuru viņš vai viņa citādi nebūtu domājis.
Kad formālā izglītība ir pabeigta, cilvēki, visticamāk, tiks pakļauti nodarbinātības skrīninga pārbaudei. Šo novērtējuma testu veidu faktiskā konfigurācija darba devējiem, kā arī dažādās nozarēs būs atšķirīga. Bieži vien nodarbinātības testu mērķis ir ne tikai novērtēt pretendenta zināšanu apjomu, bet arī to, kādas cilvēku prasmes un darba ieradumus pretendents varētu demonstrēt. Savā ziņā nodarbinātības skrīninga tests darbojas arī kā izvietošanas tests, jo tas palīdzēs noteikt, vai pretendents ir piemērots konkrētam amatam uzņēmumā.
Novērtēšanas pārbaude nebeidzas, kad pretendents iegūst pirmo darbu. Visas karjeras laikā būs iespējas virzīties uz priekšu. Bieži vien tiek izmantoti sava veida novērtējuma testi, lai noteiktu, vai indivīdam ir prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu paaugstinājumu. Viena no šo pārbaužu priekšrocībām ir tāda, ka darbinieks var izmantot rezultātus, lai noteiktu jomas, kurās ir jāpaplašina prasmju kopums un zināšanu bāze, lai vēlāk nopelnītu amatā.
Ir daudzi citi vērtēšanas testu veidi, ar kuriem indivīds gadu gaitā var saskarties. Pirms atļaut piedalīties sporta pasākumos, bieži ir nepieciešama fiziskās sagatavotības pārbaude. Novērtējumi parasti tiek veikti, lai pārliecinātos, ka pilsonis atbilst prasībām, lai uzņemtu kādu valsts aģentūras piedāvāto atbalsta programmu. Klubi un līdzīgas organizācijas parasti novērtē potenciālos biedrus, pirms atļauj pretendentiem pievienoties. Neatkarīgi no iestatījuma pastāv liela iespēja, ka tiks veikta kāda veida novērtēšana vai skrīninga pārbaude.