Novērtēšanas vadītājs pārrauga operācijas ar nekustamo īpašumu un pārvalda visus uzņēmuma vai valsts iestādes līdzdalības portfelī esošo īpašumu novērtējumus un novērtējumus. Persona, kas strādā šajā jomā, var būt atbildīga arī par administratīviem pienākumiem, piemēram, darbinieku pieņemšanu darbā, novērtēšanu un atlaišanu vērtētāja nodaļā. Novērtēšanas vadītāja pienākumos ietilpst arī darbinieku uzvedības protokolu izstrāde un produktivitātes kritēriju noteikšana, kas darbiniekiem ir jāatbilst. Vērtēšanas vadītājam jāiesniedz arī savas nodaļas budžeta atskaites un jāpārliecinās, ka nodaļas tēriņi nepārsniedz atvēlētos līdzekļus. Visbeidzot, pretendentam uz vērtēšanas vadītāja amatu ir jāatbilst noteiktām izglītības prasībām un jābūt atbilstošai darba pieredzei.
Vērtēšanas vadītāja darbā ir nepieciešams komerciālo un dzīvojamo nekustamo īpašumu novērtējums. Lai novērtētu nekustamo īpašumu, vērtētājam ir jānovērtē īpašumu vērtība, pamatojoties uz ēkas stilu un apkārtējo teritoriju, bieži iekļaujot informāciju par skolas rajonu un tādu lietu kā jumtu un pamatu stāvokli. Novērtēšanas menedžera darbs var būt personām, kuras vēlas pirkt vai pārdot māju, vai valsts un vietējām pašvaldībām, kas novērtē mājas cenu stingri nodokļu nolūkos.
Administratīvi vērtēšanas vadītājs pārrauga vērtētāju un vērtētāju personālu. Tas prasa, lai novērtējuma vadītājs pārskatītu potenciālo darbinieku akreditācijas datus, katru gadu veiktu esošo darbinieku darbības pārskatu, un, ja nepieciešams, šie vadītāji var ieteikt personāla nodaļai atlaist noteiktus darbiniekus. Vērtēšanas vadītāji arī izveido noteikumu kopumu, kas darbiniekiem jāievēro saistībā ar ģērbšanās kodu, uzmākšanos un citiem ar personīgo uzvedību saistītiem jautājumiem.
Vērtēšanas vadītājiem parasti ir zināma pieredze grāmatvedībā. Tas ir saistīts ar faktu, ka vērtēšanas vadītāja amata aprakstā vadītājam ir arī jāpārskata savas nodaļas izdevumi un jāiesniedz finansu nodaļai budžets, ja vadītājs ir lielas uzņēmējdarbības vienības daļa. Savukārt individuālajiem komersantiem būs jāspēj pašiem pārvaldīt savus izdevumus.
Lielākajai daļai vērtēšanas vadītāja amatu ir nepieciešams četru gadu grāds; Dažas valdības arī pieprasa, lai vērtētāji būtu sertificēti valdēs vai organizācijās. Vadošajiem amatiem parasti ir nepieciešama piecu gadu vērtētāja pieredze. Šajā amatā ir nepieciešama arī spēja efektīvi sazināties, jo vērtēšanas vadītāji bieži sniedz mutiskus un rakstiskus ziņojumus klientiem vai uzraugiem. Spēja izvirzīt un sasniegt mērķus un vadīt cilvēkus arī palielina kandidāta iespējas pieņemt darbā. Visbeidzot, vērtēšanas vadītājiem ir jāspēj iepazīties ar valdības statūtiem un likumiem, kas saistīti ar nekustamo īpašumu, lai pārliecinātos, ka viņu vērtētie īpašumi atbilst prasībām; nekustamais īpašums, kas neatbilst valsts vai vietējiem likumiem, bieži vien prasa zemāku novērtējumu un valsts amatpersonu iejaukšanos, lai pārliecinātos, ka īpašums atbilst aizliegtajiem likumiem.