Viens no galvenajiem noteicošajiem faktoriem starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju ir darba devēja kontroles apjoms. Personu var uzskatīt par darbinieku, ja viņa darba devējam ir noteikta līmeņa kontrole un virzība pār to, kā viņš strādā. Neatkarīgs darbuzņēmējs var sniegt pakalpojumus darba devējam, bet darba devējam ir mazāka kontrole pār paveiktā darba līdzekļiem un metodēm.
Viens piemērs, lai parādītu atšķirību starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju, var būt nostrādātās stundas. Darbiniecei var būt noteikts stundu skaits, kurās viņa strādā, piemēram, no 9 līdz 5, par ko viņai tiek maksāta noteikta summa stundā. Tomēr neatkarīgajam darbuzņēmējam darba devējs var noteikt fiksētu maksu neatkarīgi no tā, cik stundas nepieciešams uzdevuma izpildei.
Darba devējam ir maza ietekme uz to, cik ilgā laikā neatkarīgajam darbuzņēmējam ir nepieciešams uzdevums. Darba devējam arī nav lielas teikšanas par metodēm, ko neatkarīgais darbuzņēmējs izmanto, lai sasniegtu uzdevumu, lai gan parasti ir darba devēja noteiktas vadlīnijas attiecībā uz veicamo darbu. Darbiniekam parasti ir saistoši daudz vairāk noteikumu un noteikumu attiecībā uz laiku un metodēm, kas tiek izmantotas uzdevuma veikšanai.
Finanšu apsvērumi ir vēl viena galvenā atšķirība starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju. Neatkarīgs darbuzņēmējs ir atbildīgs par sava ienākuma nodokļa samaksu. Ja darba ņēmējs ir darba ņēmējs, tad darba devējam ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Darba devējam ir jāmaksā arī bezdarba nodokļi no algas, kas tiek izmaksāta darbiniekam.
Darba devējam ir jāiesniedz veidlapa, kurā norādīta darbinieka kopējā izpeļņa un summa, kas ieturēta no darbinieka algas. Neatkarīgi darbuzņēmēji ir atbildīgi par sava federālā ienākuma nodokļa samaksu. Viņiem ir arī pienākums pašiem maksāt pašnodarbinātības nodokli.
Iekšējo ieņēmumu dienests izmanto trīs galvenos faktorus, lai noteiktu atšķirību starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju. Visi šie trīs faktori balstās uz kontroles un neatkarības līmeni, kas pastāv starp darba devēju un darba ņēmēju. Trīs galvenie faktori ir uzvedības kontrole, finanšu kontrole un attiecību veids.
Uzvedības kontrole ietver kontroli, kas darba devējam ir pār darbinieka metodēm, kā arī darba devēja sniegto apmācību un instrukciju apjomu. Finanšu kontrole aptver aspektus, tostarp darba ņēmēja ieguldījumu uzņēmumā un to, kā darba ņēmējs saņem samaksu. Finanšu kontrole attiecas arī uz to, vai darbiniekam nav atlīdzināti uzņēmējdarbības izdevumi.
Attiecību faktora veids ietver rakstiskus līgumus, kas noslēgti starp abām pusēm un cik pastāvīgas ir attiecības starp pusēm. Šis faktors ietver arī to, vai darba ņēmējam ir pieejami darbinieku pabalsti, piemēram, apdrošināšana un slimības nauda. Šīs vadlīnijas bieži izmanto kompensācijas tiesā, lai noteiktu atšķirību starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju.