Kādi ir darbinieku privātuma likumi?

Privātums pa tālruni ir izplatīta darbinieku problēma. Darbinieku privātuma likumi negarantē, ka tālruņa zvani netiks pārraudzīti. Saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem darba devējs var uzraudzīt jebkuru ar uzņēmējdarbību saistītu zvanu. Lielākā daļa štatu likumu atbilst federālajiem noteikumiem. Kalifornijas štatā ir stingrāki tālruņu privātuma likumi nekā citos štatos. Kalifornijā abām pusēm ir jāpiekrīt, ka tās tiek uzraudzītas.

Visos citos štatos, ja darba devējs, uzraugot zvanu, saprot, ka zvans ir personisks, uzraudzība nekavējoties jāpārtrauc. Darba devējam šis noteikums nav jāievēro, ja viņš lūdz darbiniekus neveikt personiskus zvanus darba vietā. Tā kā tālruņa līnijas pieder darba devējam, viņš vai viņa var iegūt ierakstus par visiem tālruņa zvaniem, kas veikti no darba vietas tālruņiem.

Vēl viens darbiniekus uztraucošs jautājums ir privātums, lietojot darba datorus. Tā kā datori un tīkls pieder darba devējam, darbinieku privātuma likumi neko nedara, lai aizsargātu darbiniekus datora lietošanas laikā. Darba devējiem ir atļauts uzraudzīt, cik bieži datora terminālis ir dīkstāvē. Viņi var arī uzraudzīt interneta lietošanu. Arodbiedrību līgumi var ierobežot to, cik cieši darbiniekus var uzraudzīt datora lietošanas laikā.

E-pastus, kas nosūtīti no uzņēmuma datoriem un balss pasta ziņojumus uz uzņēmuma tālruņiem, neaizsargā darbinieku privātuma likumi. Vairumā gadījumu darba devējiem ir atļauts lasīt e-pastus vai klausīties balss pasta ziņojumus bez darbinieka piekrišanas. Tiesas nolēmumi dažās valstīs ir radījuši precedentu noteiktiem izņēmumiem. Ja saziņa notiek starp darbinieku un advokātu vai ārstu, saziņu var aizsargāt darbinieku privātuma likumi.

Pēdējā darbinieku privātuma problēma, kas attiecas uz darbiniekiem, ir fiziskā privātums. Federālais likums pieļauj nejaušu narkotiku testēšanu starp darbiniekiem. Tas arī nodrošina videonovērošanu lielākajā daļā publisko vietu, lai aizsargātu pret zādzību un uzraudzītu produktivitāti. Videokameras nav atļautas vietās, kur darbiniekiem ir nepieciešama fiziska privātums, piemēram, ģērbtuvēs un vannas istabās.

Somas un jakas var pārmeklēt, lai pasargātos no zādzībām. Var tikt pārmeklēti galdi, darba vietas un darbinieku ģērbtuves. Izņēmums ir tāds, ka, ja darbiniekam tiek dota rakstāmgalda vai skapīša atslēga, šo vietu nevar pārmeklēt bez atļaujas.