Privātumu daudzi uzskata par svarīgāko 21. gadsimta juridisko jautājumu. Kopš 20. gadsimta beigām komunikāciju tehnoloģiju pieauguma dēļ privātuma likumi attiecībā uz mobilajiem tālruņiem, īsziņu sūtīšanu, e-pastu un balss pastu joprojām ir ļoti elementāri, kur tie vispār pastāv. Privātums darbavietā var būt viena no vissarežģītākajām jomām attiecībā uz privātuma tiesību aktiem, jo vēl nav skaidri novilkta robeža, kas nošķir darba devēja tiesības no darbinieku privātuma.
Visbiežāk darbavietas privātuma jautājumi ir saistīti ar strīdiem par to, cik rūpīgi darba devējs var uzraudzīt savus darbiniekus. Daži uzņēmumi ir ieguldījuši ievērojamu laiku, lai izveidotu privātuma vadlīnijas, kuru mērķis ir precīzi izskaidrot, kas ir un kas nav atļauts uzraudzības ziņā, taču šīs vadlīnijas gandrīz nekad nav juridiski saistošas. Dažos gadījumos tos pat var izmantot, lai radītu nepatiesu drošības sajūtu darbinieku vidū. Lielākā daļa ekspertu iesaka izvairīties no visa nekārtīgā darba vietas privātuma biznesa, nekad neizmantojot uzņēmuma datorus vai mobilos tālruņus nekam citam, kā tikai uzņēmuma biznesam, taču joprojām var rasties dažādi sarežģījumi, kā rezultātā var rasties juridiskas sekas.
Lielākajā daļā vietu darba devējiem ir tiesības klausīties tālruņa zvanus, lasīt e-pastu un īsziņas un pat uzraudzīt sarunas darba vietā. Informācija, kas iegūta no šīs uzraudzības, tiek izmantota, lai novērtētu darbinieku efektivitāti un sniegumu. Daži uzņēmumi var nodrošināt uzņēmuma īpašuma aizsardzības pasākumus, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, piemēram, bloķēt noteiktas vietnes vai aizliegt lejupielādēt visu, kas nav saistīts ar uzņēmuma problēmām. Tomēr pat tad, ja uzņēmums paziņo, ka darbiniekiem ir atļauts izmantot datorus un citu īpašumu personiskām vajadzībām, pastāv juridisks precedents, kas liecina, ka darba devēji var melot par politiku un uzraudzīt personīgo darbību neatkarīgi no pretenzijām vai politikas pretējo.
Uzņēmuma ētikas politika vēl vairāk sarežģī darba vietas privātuma jautājumus. Daži uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki paraksta līgumus, kas nosaka ētiku gan darba vietā, gan ārpus tās. Arestēšanu, narkotiku lietošanu izklaides nolūkā vai pat legālas darbības, piemēram, dzeršanu, var izmantot kā pamatu darbinieka atlaišanai vai sodīšanai, pat ja darbība notika ārpus darba vietas un tai nebija nekādas ietekmes vai negatīvas ietekmes uz darba izpildi.
Darba vietas privātums ir ļoti svarīgs jautājums mūsdienu pasaulē. Lai gan darba devējiem noteikti ir tiesības saglabāt biroja efektivitāti un novērst uzņēmuma laika ļaunprātīgu izmantošanu, darbiniekiem joprojām ir likumīgas vai konstitucionālas tiesības uz privātumu pat darba vietā. Darba devēja un darbinieku tiesību līdzsvara atklāšana ir galvenā debašu joma visā juridiskajā pasaulē. Kamēr tiesības nav īpaši uzskaitītas tiesību sistēmās, iespējams, prātīgāk ir visas personīgās lietas, kad vien iespējams, turēt prom no biroja.
SmartAsset.