Darbinieki bieži ir nobažījušies par personas privātuma saglabāšanu, kas var būt ļoti publiska darba vieta. Var saprast, ka darba devēji vēlas garantēt, ka darba pienākumi tiek pildīti atbilstoši cerībām. Tajā pašā laikā daudzi darbinieki joprojām var justies tiesīgi uz zināmu privātuma pakāpi. Dažas darba vietas prakses, piemēram, datora uzraudzība, tālruņa uzraudzība un videonovērošana, var kavēt darbinieku privātumu un radīt dažus no visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darba vietā.
Tehnoloģija ir devusi iespēju darba devējiem uzraudzīt lielu daļu darbinieku darbību. Iespēja pārraudzīt šīs darbības var padarīt darba vietas privātumu nedaudz ierobežotu. Viena no visizplatītākajām problēmām, kas saistītas ar darbinieku privātumu, var būt datora uzraudzība. Datora privātuma jautājums var būt aktuāls, jo darba devējs var pieļaut galējības, lai uzraudzītu datora darbības.
Daži datora uzraudzības veidi ietver taustiņsitienu un datora failu tveršanu. Turklāt darba devēji var arī uzraudzīt e-pasta ziņojumus un interneta lietošanu. Daži darba devēji veic papildu pasākumus, lai noteiktu, kā darbinieki pavada laiku internetā, izsekojot apmeklētās vietnes un bloķējot piekļuvi noteiktiem domēniem. Darba devēji var uzskatīt, ka šāda uzraudzība ir nepieciešama, lai nodrošinātu produktivitāti, savukārt darbinieki to var uzskatīt par viņu privātuma pārkāpumu.
Telefona uzraudzība ir vēl viens darbinieku privātuma jautājums. Zvani var tikt ierakstīti dažādu iemeslu dēļ, tostarp kvalitātes kontroles dēļ. Ja uzņēmums reģistrē tālruņa zvanus jebkādiem nolūkiem, darbiniekiem jāatceras, ka tas var ietvert arī personiskus zvanus. Papildus tālruņa zvanu ierakstīšanai var uzraudzīt balss pastu. Tā var būt problēma saistībā ar personas privātumu, ja daži darbinieki uzskata, ka pat personīgo tālruņa zvanu un balss pasta ziņojumu ierakstīšana un glabāšana darba devēja sistēmā ir iebrukums.
Darba devēji var uzstādīt novērošanas videokameras, lai uzturētu drošību, novērstu zādzības un uzraudzītu darbinieku darbības. Šī uzraudzība var likt darbiniekiem justies pārkāptam viņu privātumam, īpaši, ja tie tiek ierakstīti neapzināti. Darbinieki, kuri tiek pakļauti uzraudzībai visu diennakti, var justies tā, it kā uzņēmums pieņem, ka viņi pārkāps noteikumus, un tas var pazemināt morāli.
Datu privātuma pārkāpumi var būt viena no lielākajām problēmām attiecībā uz darbinieku privātumu kopumā. Jautājums par to, kā un kur tiek izmantota personiskā informācija, var būt ļoti saprotams jautājums. Darbinieku datu aizsardzība var būt īpaši svarīga, lai aizsargātu pret identitātes zādzībām. Darbinieki ir jāinformē par to, kā jebkādi dati var tikt izmantoti un kam un kādos apstākļos tos var izpaust.
Darbiniekiem nevajadzētu izteikt pieņēmumus par darbinieku privātumu. Visiem darbiniekiem ir jāpārliecinās, ka viņi pilnībā izprot jebkuru darba devēja noteikto privātuma politiku, un jāuzdod jautājumi par jebkuru praksi, ko viņi nesaprot. Privātuma aizsardzība var atšķirties atkarībā no uzņēmuma un nozares, kā arī atkarībā no atrašanās vietas.
SmartAsset.