Korporatīvā pārvaldība un atbildība ir divas uzņēmējdarbības iezīmes, kas organizācijās bieži ir savstarpēji saistītas. Korporatīvā pārvaldība ir politiku vai procedūru ietvars, kas palīdz aizsargāt dažādu biznesa ieinteresēto pušu intereses. Ieinteresētās personas ir īpašnieki, direktori, valdes locekļi, vadītāji, darbinieki un sabiedrība. Atbildība ir pienākums — šķietams vai faktisks — uzņēmumam ir jāstāv līdzi savai uzņēmējdarbībai un aktivitātēm sabiedrībā. Šie vienumi ir saistīti, jo daudzi uzņēmumi īsteno korporatīvo pārvaldību, kas nosaka mērķus, kā saglabāt atbildību iekšējām un ārējām biznesa ieinteresētajām personām.
Lai gan korporatīvās pārvaldības sistēma bieži vien ir unikāla atsevišķām organizācijām, tajā var būt ietverti universāli principi, kas parasti ir darbības procedūras. Korporatīvā pārvaldība un atbildība ir vērsta uz uzņēmējdarbības praksi, kas veicina godīgumu, ētisku uzvedību un pārredzamību. Ietvars bieži sniedz informāciju par to, kā uzņēmums mijiedarbojas ar citiem uzņēmumiem, slēdzot līgumus, procedūrām konfliktu vai nesaskaņu samierināšanai starp ieinteresētajām personām un pārbaužu un līdzsvara sistēmas izstrādi starp vadītājiem, darbiniekiem un biznesa departamentiem.
Atbildība ir atbildība par biznesa funkciju pabeigšanu. Nepietiek tikai ar funkcijas izpildi pēc iespējas ātrākā vai vienkāršākā veidā; lielākā daļa organizāciju pieprasa, lai indivīdi ievērotu standartus un vadlīnijas. Standartus un vadlīnijas var nākt no augstākās vadības, valdības regulatoriem, trešo pušu organizācijām vai sabiedrības normām. Organizācijām ir jāatbild par šiem standartiem un vadlīnijām, jo to izmaiņas var radīt izkropļotu priekšstatu par uzņēmuma patieso darbības vai finansiālo stāvokli. Atsevišķi darbinieki var arī apzināti manipulēt ar uzņēmuma informāciju, lai gūtu personīgu labumu, kaitējot organizācijas reputācijai un labajai gribai.
Korporatīvā pārvaldība un atbildība ir īpaši svarīga valsts uzņēmumiem. Šīs organizācijas paļaujas uz savu pārvaldības sistēmu un iepriekšējo pārskatatbildību, lai nodrošinātu turpmāku kapitāla finansējumu no riska kapitālistiem, ieguldījumu sabiedrībām un privātiem investoriem. Šīs grupas var pārskatīt korporatīvās pārvaldības sistēmu no publiskajiem pārskatiem, lai noskaidrotu, kā tieši uzņēmums mēģina kontrolēt savu darbības vidi. Pēc tam šos apgalvojumus var salīdzināt ar darbībām, kuras uzņēmums iesaistās, lai nodrošinātu, ka tas izmanto atbildību, lai uzturētu spēcīgas attiecības uzņēmējdarbības vidē. Atšķirība starp korporatīvo pārvaldību un atbildības praksi var radīt nelabvēlīgu uzņēmuma reputāciju investoru un sabiedrības vidū.
Plašāka sabiedrība aplūko arī uzņēmuma korporatīvās pārvaldības sistēmu, kā organizācijas izmanto disciplināro sistēmu, lai izteiktu aizrādījumus īpašniekiem, direktoriem, vadītājiem un darbiniekiem, kuri nespēj saglabāt atbildību par uzņēmējdarbību. Spēja labot neatbilstošu uzvedību bieži ir nepieciešama, lai uzņēmumi varētu turpināt darboties un izvairītos no negatīvām uzņēmējdarbības situācijām, ko rada slikta korporatīvā pārvaldība un atbildība.
SmartAsset.