Attiecības starp vadītāju atalgojumu un korporatīvo pārvaldību var aplūkot veidā, kādā vadītāju atalgojumu var izmantot dažādos veidos kā daļu no korporatīvās pārvaldības dažādiem mērķiem. Korporatīvā pārvaldība attiecas uz visu dažādo lietojumprogrammu un platformu apvienošanu, ko izmanto atbildīgās personas, lai vadītu uzņēmuma lietas. Korporatīvajā pārvaldībā ir iesaistīti tie cilvēki, kas atrodas uzņēmumā un ārpus tā, un kuriem ir tiesības uz to, kā uzņēmums būtu jāpārvalda, tostarp direktoru padome un akcionāri. Pat darbinieki un dažādi uzņēmuma vadītāji var dot savu ieguldījumu, veidojot veidu, kādā uzņēmuma lietas būtu jāpārvalda. Šajā nolūkā saikne starp vadītāju atalgojumu un korporatīvo pārvaldību tiek atspoguļota lēmumos, ko uzņēmumā pieņem šādas ieinteresētās personas par vadītāju atalgojumu.
Viens no iemesliem, kāpēc vadītāju atalgojuma priekšmets ir svarīgs, ir tas, ka pareizs atalgojuma un pabalstu sajaukums var ietekmēt atbildīgā izpilddirektora vispārējo uzvedību, pārveidojot par motivācijas veidu šai personai strādāt labāk. Šī saikne starp vadītāju atalgojumu un korporatīvo pārvaldību ir balstīta uz to, ka cilvēka dabā ir raksturīgi, ka cilvēki cenšas sasniegt arvien augstākus izcilības līmeņus, ja viņiem ir motivācijas avots viņu iedrošināšanai. Uzņēmuma gadījumā atbildīgais izpilddirektors ir atbildīgs par lēmumu pieņemšanu, politikas izstrādi un ieviešanu, kas noteiks virzienu, kādā virzīsies uzņēmuma labklājība. Ja šāds vadītājs ir pienācīgi motivēts ar pareizo atlīdzību, viņš vai viņa centīsies vēl vairāk ieguldīt uzņēmuma izaugsmē.
Dažkārt motivējošais faktors ne vienmēr ir balstīts tikai uz finansēm, tāpēc pareizajam ieinteresēto personu lēmumam par vadītāju atalgojumu būs svarīga loma vispārējā korporatīvajā pārvaldībā. Šajā gadījumā atalgojumā un ieguvumos varētu ietilpt personīgās līdzdalības piedāvājums biznesā noteiktas procentuālās daļas veidā, kas dos vadītājam lielāku motivāciju strādāt vairāk, jo viņam ir personīga interese par panākumiem. no biznesa. Tā kā vadītāji ir arī daļa no uzņēmuma korporatīvās pārvaldības mehānisma, lēmumi par vadītāju atalgojumu ir jāskata arī no atbildības un citu valdes locekļu pienākuma ierobežot uzņēmuma līdzekļu neētisku tērēšanu. vadītāji.