Nevalstiska organizācija ir iestāde, ko vada privātpersonas vai uzņēmumi bez valdības palīdzības vai no tās neatkarīga. NVO vadība ir nepieciešama, jo šīm organizācijām bieži ir uzdots palīdzēt attīstīt kopienu vai valsti. Dažādās NVO vadības metodes ietver komitejas tipa vadības komandu, direktoru padomi vai vietējo locekļu izmantošanu kā daļu no frontes darbinieku tīkla. Dažos gadījumos NVO var izmantot visas šīs pārvaldības metodes un vajadzības gadījumā vēl citas. Vadības stila mērķis ir efektīvi vadīt organizāciju, vienlaikus saglabājot zemas izmaksas.
Komitejas tipa NVO vadība var būt privātas organizācijas vadības formas sākuma stadija. Izmantojot šo pārvaldības metodi, dažas personas, piemēram, filantropi, var nolemt dibināt organizāciju, lai palīdzētu citiem neattīstītā apgabalā vai cilvēkiem nabadzības skartā apgabalā. Tā vietā, lai izveidotu formālu vadības struktūru, komitejā ir visi tie lielākie ziedotāji, kuri uzsāk organizācijas darbību un vēlas izmantot savus līdzekļus mērķtiecīgiem mērķiem. Dažos gadījumos ziedotājiem, kas veido komiteju, pat var nebūt oficiālas uzņēmējdarbības vietas. Viņi tiksies dažas reizes un apspriedīs idejas vai strādās kopā noteiktos laikos gada laikā.
Lielām vai ļoti publiskām NVO var būt oficiālas pārvaldības struktūras, lai tās varētu veikt darbības. Tas ir nepieciešams, ņemot vērā ar organizāciju saistītos līdzekļus vai faktu, ka daudzi jaunumi var būt vērsti uz NVO darbību noteiktās jomās. Šeit direktoru padome parasti ir labākā NVO vadības metode. Šīs personas bieži ziedo savu laiku, lai konsultētu un vadītu NVO darbību. Valdes locekļiem vai nu ir vajadzīgas oficiālas balsis, lai saņemtu vai saglabātu savus amatus, vai arī viņus pieņem darbā galvenie ziedotāji, lai strādātu ar NVO.
Direktoru padomes izmantošana NVO vadības vadīšanai ir ļoti līdzīga peļņas uzņēmuma vadības stilam. Lai gan valdes locekļi reti veic kādu konkrētu NVO darbību, viņi palīdz pieņemt lielus lēmumus un virza organizāciju sarežģītās darbībās vai citās situācijās. Arī pazīstamu uzņēmēju vai politiķu piesaiste var palielināt NVO nozīmi un palielināt ziedojumu vai brīvprātīgo skaitu organizācijā. Šajā gadījumā NVO vadības metode ir divējāda: inteliģenti direktori un vārda zīmola atpazīstamība.
Starptautiskās NVO bieži izmanto personas no mērķa valsts, lai palīdzētu veikt uzdevumus. NVO vadības metode šeit sastāv no donoru komitejas vai direktoru padomes galvenajā valstī. Pēc tam šīs grupas nolīgst vadītājus no vietējā reģiona, lai tie vadītu uzdevumus priekšējā līnijā. Tomēr šajā situācijā ir nepieciešami pārvaldības slāņi, lai nodrošinātu, ka NVO darbības ātri pabeidz. Īsāk sakot, vairāk pārvaldības slāņu var radīt lielākas darbības izmaksas.
SmartAsset.