Strādājot no mājām, var būt daudz priekšrocību, taču pastāv slazds vai slazds, ar kuriem var saskarties arī mājās strādājošs strādnieks. Daudziem cilvēkiem noteikti ir kļuvis moderni strādāt pilnībā vai vismaz daļēji no mājām. Viņi var strādāt uzņēmumos ārpus mājas biroja, ārštata vai vadīt savus uzņēmumus. Mājas darbinieki min priekšrocības, piemēram, brīvību laikā, brīvu grafiku un ietaupīto naudu minimālo darba apģērba prasību un pārvietošanās dēļ. No otras puses, šie paši darbinieki saprot, ka ir diezgan viegli izklaidēties, nepaveikt tik daudz darba, cik nepieciešams, un justies izolētiem.
Ir patiešām viegli minēt priekšrocības, ko sniedz darbs no mājām. Ir iespējams ārkārtīgi elastīgs grafiks, it īpaši, ja cilvēki strādā sev. Tas nenozīmē, ka cilvēkiem nebūs jāpabeidz noteikts darbs noteiktā termiņā. Iespējams, labākais veids, kā to atrisināt, ir izveidot dažus plānošanas noteikumus, kad iespējams, lai darbs netiktu dublēts. Ja darbiniekiem nav noteiktu termiņu, viņi var vēlēties tos iestatīt, un tas varētu palīdzēt darbvietas tuvumā glabāt lielu kalendāru ar norādītajiem termiņiem. Lai gan tas joprojām varētu nozīmēt, ka cilvēkiem katru dienu ir jāstrādā dažādas stundas, lielākajai daļai darbinieku vajadzētu precīzi izlemt, cik stundu viņiem ir jāstrādā, un jāpārliecinās, ka viņi var to ieplānot katrai dienai.
Vēl viena potenciāla priekšrocība, strādājot no mājām, ir ietaupīta nauda. Tas var prasīt daudz, lai samaksātu par darba skapjiem, pusdienām un braukšanu uz darbu. Ja darbs cilvēku bieži ieved sabiedrībā, viņam, iespējams, būs jāuztur daži jauki tērpi. Tomēr mājās darbu var veikt sviedros, pidžamās, bokseros vai vienkārši ikdienas un ērtā apģērbā.
Ikdienas ceļojumos ietaupītā nauda var būt papildu priekšrocība. Daudzi cilvēki ir sajūsmā, konstatējot, ka viņu degvielas patēriņš ir samazinājies, lai gan viņiem var rasties neliels mājas enerģijas izmaksu satricinājums ilgstošas ikdienas mājas lietošanas dēļ. Šie faktori var atšķirties atkarībā no cilvēka veiktā darba veida un tā, vai tam joprojām var būt nepieciešams regulāri ceļot.
Traucējumi var būt viens no lielākajiem trūkumiem, strādājot no mājām, un, lai gan tas attiecas uz lielāko daļu ikvienu, tas jo īpaši var attiekties uz vecākiem. Viena no visstraujāk augošajām cilvēku grupām, kas strādā no mājām, ir mammas, ko dažkārt sauc par mātesuzņēmējiem. Lai gan būt mājās ar bērniem ir lieliski, bērniem ir nerūp, ka mammas (vai tēti) strādā. Viņi joprojām cīnīsies, gūs savainojumus, iekulsies nepatikšanās vai saslims. Ir vajadzīgas ievērojamas prasmes, lai varētu vienlaikus strādāt un rūpēties par bērniem, un daži vecāki, kas to dara, atzīst, ka jūt, ka laiku pa laikam bērni tiek atstāti novārtā. Vecāki var mēģināt no tā izvairīties, ieplānojot darba laiku, kad kāds cits vecāks pieskata bērnus, vai naktīs, kad bērni guļ.
Ne tikai vecākiem ir jātiek galā ar visa veida traucēkļiem. Cilvēki, kas strādā no mājām, var atrast daudzas lietas, kas novirza viņu uzmanību no darba. Bieži tiek teikts, ka darbs no mājām citu cilvēku prātos var pārvērsties par nestrādāšanu, ja tas ir tālu no patiesības. Draugi vai radinieki var piezvanīt, piemēram, darba dienas vidū, jo viņi nesaprot, ka cilvēkiem patiešām ir jāturas pie uzdevuma. Var palīdzēt novērst traucējumus, piemēram, zvanītāja ID, lai darbinieki atbildētu tikai uz ar darbu saistītiem tālruņa zvaniem.
Iespējams, viens no iemesliem, kāpēc mājās strādājošie padodas traucējošiem faktoriem, piemēram, ģimenes locekļa zvanam, ir tas, ka darbs mājās dažkārt var būt vientuļš. Tiem, kas pieraduši strādāt ar lielu vai pat nelielu cilvēku grupu, var pietrūkt nodarbinātības sociālā rakstura un draudzības, ko pavada kopā ar kolēģiem. Var būt viegli izjust izolāciju vai vientulību, un ir svarīgi to risināt, regulāri pavadot laiku kopā ar citiem. Jāatzīmē, ka daži cilvēki to jūt mazāk nekā citi; tie, kuriem ir neatkarīgāka sērija, kuri dod priekšroku darbam vienatnē, var nebūt tik ietekmēti. Tomēr tiem, kas strādā no mājām, nevajadzētu ļaut sevi izolēt no pārējās pasaules; regulārs sociālais kontakts var izrādīties liels ieguvums.
SmartAsset.