Pilnvaroto atalgojumu parasti ietekmē tas, vai pamatā esošā atbildība ir peļņas vai bezpeļņas organizācija, nepieciešamo pienākumu apjoms, individuālo pilnvaroto unikālās pilnvaras un dominējošie nozares kompensācijas standarti. Pilnvarnieka titulam nav ierobežojumu noteiktiem lietojumiem, lai gan šis nosaukums parasti tiek izmantots bezpeļņas kontekstā. To var izmantot arī, lai atsauktos uz peļņas gūšanas padomes locekļiem gadījumos, kad uzņēmums dod priekšroku nosaukumam, lai norādītu tiesas ieceltu izpildītāju vai norādītu personu, kas ir atbildīga par trasta administratoru. Tomēr visos gadījumos pilnvaroto atalgojums tiek rūpīgi apsvērts, lai izvairītos no pārmērīgas kompensācijas uztveres un pašdarīšanas.
Bezpeļņas organizācijās pilnvarnieki parasti darbojas kā bezalgas brīvprātīgie. Reti gadās, ka bezpeļņas pilnvarnieki saņem jebkāda veida kompensāciju, jo organizācijas ziedotie ienākumi neļauj vadītājiem tos izmantot, lai maksātu administratīvā personāla algas. Atsevišķi sarežģīti bezpeļņas organizāciju veidi kompensē saviem valdes locekļiem, ja pilnvarotajiem ir jāvelta ievērojams laiks bezpeļņas jautājumiem vai jāsniedz profesionāli pakalpojumi. Piemēram, ja pilnvarnieks izmanto savas profesionālās zināšanas plašsaziņas līdzekļos, lai darbotos kā organizācijas runasvīrs, organizācija var nolemt viņam kompensēt par darbību šajā amatā. Faktori, kas mēdz ietekmēt pilnvaroto atalgojumu bezpeļņas iestādē, ir organizācijas spēja novirzīt naudu šim mērķim un priekšstats, ka pilnvarnieks sniedz pakalpojumu ar pievienoto vērtību, kas pārsniedz viņa kā stratēģiskā brīvprātīgā pienākumus.
Ja tiesa ieceļ pilnvarnieku vai izraugās darboties par trasta administratoru, viņa atalgojums parasti ir atkarīgs no mantas lieluma, kas viņam jāpārvalda, un viņa kompetences līmeņa. Tiesas ieceltie pilnvarnieki ir bankrota administratori un testamenta izpildītāji. Dažās tiesās pilnvarnieku atalgojums tiek noteikts saskaņā ar honorāru grafiku. Grafiks parasti ir balstīts uz pārvaldāmo līdzekļu lielumu. Trasta administrēšana parasti ir ilgtermiņa attiecības un visbiežāk privāta lieta starp pusēm, tāpēc puses var brīvi noteikt jebkuru atlīdzības shēmu, par kuru tās vienojas.
Bezpeļņas korporācijām, kuras savus valdes direktorus dēvē par pilnvarotajiem, ir tiesības noteikt pilnvarnieku atalgojumu, pamatojoties uz dominējošajiem nozares standartiem. Daudznacionālas korporācijas izmanto pievilcīgas kompensācijas paketes, lai pieņemtu darbā valdes locekļus. Korporācijas nosaka atalgojuma līmeni, ņemot vērā konkrēta pilnvarnieka unikālo vērtību padomei, kas bieži vien var būt pilnvarnieka profesionālās reputācijas un zināšanu kombinācija. Lēmumā tiks ņemts vērā arī tas, cik daudz laika pilnvarniekam būs jāvelta korporatīvajām lietām. Visbeidzot, korporācijas faktori dominējošajos pilnvaroto atalgojuma standartos, ko nosaka līdzīgi uzņēmumi.