Uzmākšanās darbā, ko dažkārt sauc par uzmākšanos darba vietā, sastāv no darbībām un uzvedības, kas biedē, samulsina vai kaitē darbiniekam, jo tas ir pretrunā ar diskriminācijas un darba vietas aizsardzības likumiem. Ir daudz dažādu uzvedības veidu, ko var saukt par uzmākšanos darbā, tostarp fiziskus vai seksuālus draudus, uzbrukumus, diskriminējošas piezīmes vai praksi un klusu vai mudinātu jebkuru no šīm taktikām. Uzmākšanās nodarbinātības jomā ir ne tikai bīstama un nomelnojoša, bet arī daudzos reģionos ir pretrunā ar likumu.
Fiziskā nodarbinātības uzmākšanās ietver jebkādus vardarbības draudus vai vardarbīgas darbības, kuru mērķis ir nobiedēt un samulsināt darbinieku. Šo taktiku var izmantot arī, lai neļautu darba ņēmējam ziņot par uzmākšanos vai citām nelikumīgām darbībām, vai arī tās var izmantot, lai piespiestu darbinieku veikt kādu darbību. Šāda veida uzmākšanās piemēri var ietvert mutiskus vai rakstiskus brīdinājumus par vardarbību, draudošu uzvedību, piemēram, atteikšanos ielaist kādu pa durvīm, vai fiziskas darbības, piemēram, cilvēka grūstīšanu, sagrābšanu vai sišanu. Fiziskā uzmākšanās ir neticami bīstama un var izraisīt gan vardarbību, gan destabilizētu darba vidi visiem darbiniekiem.
Seksuāla rakstura uzmākšanās darbā ir līdzīga fiziskai uzmākšanai, jo to var izmantot, lai samulsinātu, apklusinātu vai piespiestu darbiniekus. Tas ietver jebkādus seksuālas vardarbības draudus vai žestus, piemēram, nepiemērotu pieskārienu, seksuālu uzbrukumu vai izvarošanu. Dažos gadījumos tas var ietvert arī seksuāla rakstura komentārus, kas aizskar dažus cilvēkus, vai stimulu, piemēram, paaugstināšanas, piedāvājumu apmaiņā pret seksuālu labvēlību. Neatkarīgi no tā, cik ikdienišķa un draudzīga ir darba vieta, iesaistīšanās diskusijās par seksu vai seksuālo uzvedību ir vismaz profesionalitātes trūkums un, augstākais, pamats tiesas prāvai par uzmākšanos darbā.
Uz diskrimināciju balstītas tiesas prāvas par uzmākšanos nodarbinātībai bieži ir saistītas ar darbā pieņemšanas un paaugstināšanas praksi vai darba vietas politiku, kas tiek uzskatīta par diskriminējošu. Šī nodarbinātības uzmākšanās kategorija var ietvert tādus jautājumus kā nievājoši komentāri par darbinieka rasi, reliģiju, seksuālo orientāciju vai veselības stāvokli. Jebkuru uzvedību, ko, šķiet, motivē diskriminējoši iemesli, piemēram, atteikšanos paaugstināt melnādainu vai sievieti varas amatā, neskatoties uz kvalifikāciju, var saukt par uzmākšanos darbā.
Kritiķi bieži sūdzas, ka plašie nodarbinātības uzmākšanās pārkāpumu statūti rada cenzētu atmosfēru, kurā cilvēkiem jāstaigā pa olu čaumalām. Kopumā darba drošības eksperti iesaka ievērot profesionalitātes vadlīnijas, kas izslēdz lielāko daļu vai visas uzvedības, kas varētu izraisīt apsūdzību par uzmākšanos. Seksuālu vai draudošu komentāru izteikšana vai runāšana par noteiktas rases, reliģijas vai uzskatu sistēmas priekšrocībām vai trūkumiem parasti nav piemērota saruna darba vietā. Cilvēkiem, kuri jūtas kļuvuši par uzmākšanās upuriem, ir svarīgi ziņot par visiem incidentiem vadītājam vai vadītājam pēc iespējas ātrāk, pirms situācija saasinās. Ja priekšnieki darba vietā nevēlas palīdzēt, sazinieties ar tiesībaizsardzības iestādēm un juristu par iespējamām kriminālvajāšanas iespējām.
SmartAsset.