Ir daudz veidu uzmākšanās, kas var notikt darba vietā. Darba uzmākšanās veidi ietver nevēlamu un satraucošu uzvedību, kas ir vērsta pret personu, pamatojoties uz tādu pazīmi kā dzimums, rase vai vecums. Citu veidu mērķauditorija var būt noteikta personai vai darbinieku grupai, pamatojoties uz seksuālo orientāciju, vecumu vai invaliditāti. Uzmākšanās darbā var būt arī tāda veida, kas vērsta uz indivīdu reliģijas, politiskās pārliecības vai nacionālās izcelsmes dēļ.
Biežāk saukta par uzmākšanos darba vietā, daudzi darba uzmākšanās veidi ir nelikumīgi, īpaši, ja uzmākšanās ir balstīta uz upura rasi, reliģiju vai dzimumu. Uzmākšanās darbā upuris jūtas tā, it kā palikšana darbā vai paaugstināšana amatā ir atkarīga no tā, vai viņš pakļausies nevēlamai uzvedībai. Cilvēks var kļūt arī par upuri, nevis tāpēc, ka viņš ir tiešs uzmākšanās mērķis, bet gan tāpēc, ka ir spiests kļūt par tās liecinieku.
Seksuāla uzmākšanās ir viens no atzītākajiem darba uzmākšanās veidiem. Seksuāla uzmākšanās ir saistīta ar nevēlamu seksuālu uzvedību vai seksuālu uzvedību darba vietā. Uzmākšanās mērķim šķiet, ka atteikšanās pakļauties uzvedībai radīs negatīvas sekas darbā vai iespējamu darba zaudēšanu.
Uzmākšanās darbā var izpausties arī verbālas vai fiziskas uzvedības veidā, kuras mērķis ir pazemot darbinieku dzimuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Var arī gadīties, ka darba devējs atsakās pieņemt darbā vai paaugstināt amatā vai atlaiž personu, pamatojoties uz šīs personas dzimumu vai seksuālo orientāciju.
Uzmākšanās, kuras pamatā ir personas rase, etniskā piederība vai ādas krāsa, ir vēl viens darba uzmākšanās veids. Uzmākšanās veicējs var veikt uzvedību, kas verbāli vai fiziski degradē upuri, pamatojoties uz šīm personiskajām īpašībām. Tāpat kā ar uzmākšanos dzimuma un seksuālās orientācijas dēļ, šāda veida uzmākšanās var ietvert atteikšanos pieņemt darbā vai paaugstināt amatā vai pat atlaist kādu personu rases dēļ.
Cits darba uzmākšanās veids ir tas, kas balstās uz indivīda izvēlēto reliģiju. Veids, kādā tiek veikta uzmākšanās, bieži vien ir līdzīgs tam, kādā tiek veikta cita veida uzmākšanās. Šāda veida gadījumā tas var ietvert arī darbinieka piespiešanu piedalīties citas ticības dievkalpojumos vai mēģināt pārveidot darbinieku citā ticībā. Tāpat kā ar citiem veidiem, upuris jūtas spiests pakļauties šādai uzvedībai, lai paliktu nodarbināts.
SmartAsset.