Kad lielākā daļa cilvēku domā par vadītāju karjeru, viņi uzreiz domā par prestižajiem amatiem, ko korporatīvajā pasaulē ieņem augstākie vadītāji. Pasaules augstākie vadītāji saņem labu atalgojumu, un viņiem ir dažādi amati, piemēram, izpilddirektors, galvenais darbības vadītājs vai galvenais finanšu direktors. Turklāt ir daudz citu vadītāju karjeru, kas ir pelnījuši atzinību. Izpildsekretārus, vadošos darbiniekus, šefpavārus un izpildredaktorus var iekļaut plašā vadītāju karjeras tēmā.
Cilvēkiem, kuri vēlas kļūt par augstāko vadītāju, vajadzētu sagaidīt ilgas stundas, ar darbu saistītus ceļojumus un daudz stresa, taču viņiem arī jārēķinās, ka viņi saņems labu kompensāciju par viņu spiedienu. Galvenais izpilddirektors (CEO) nosaka korporācijas vai organizācijas politiku un mērķus. Viņa parasti strādā roku rokā ar direktoru padomi, lai pārliecinātos, ka viņas īstenotās stratēģijas tiek veiksmīgi ievērotas. Viņai tiek piešķirts visaugstākais atbildības līmenis.
Galvenais operators (COO) ir vēl viens amats, ko ieņem augstākais vadītājs. Viņai parasti tiek piešķirtas pilnvaras uzraudzīt uzņēmuma ikdienas darbības. COO strādā, lai nodrošinātu, ka uzņēmums vai organizācija veiksmīgi darbojas ikdienas uzņēmumos. Galvenais finanšu vadītājs (CFO) ir atbildīgs par uzņēmuma finansēm, jo īpaši par tā finanšu mērķiem. Finanšu direktors var pārraudzīt, kā aktīvi tiek ieguldīti, pārvaldīt riskus un informēt par kapitāla piesaistes veidiem.
Lielākā daļa augstākā līmeņa vadītāju nevar darboties bez savu izpildsekretāru palīdzības. Izpildsekretāri sniedz augsta līmeņa, padziļinātu administratīvo atbalstu visam birojam, bet galvenokārt konkrētiem augstākajiem vadītājiem. Viņi var neveikt tik daudz lietvedības pienākumu kā tradicionālais biroja sekretārs, taču viņiem ir citi pienākumi, tostarp informācijas pārvaldība. Piemēram, viņi var izveidot konferences zvanus, pārskatīt ienākošos dokumentus, lai noteiktu to svarīguma līmeni, sagatavot darba kārtības un organizēt sanāksmes.
Lai labākie uzņēmumi vai organizācijas varētu augt un plaukt, tiem jāturpina pieņemt darbā jauni darbinieki. Daudzas reizes darbiniekus meklē personāla atlases speciālisti. Šie vervētāji var apmeklēt koledžas, juridiskās skolas vai biznesa skolas funkcijas un pārliecināt labākos studentus strādāt noteiktā uzņēmumā. Viņi var sazināties arī ar citu uzņēmumu augstākajiem vadītājiem, kuri ir norādījuši, ka ir ieinteresēti darba maiņas jautājumā. Viņi veic sākotnējo ieinteresēto kandidātu pārbaudes procesu un pēc tam ļauj uzņēmumam pieņemt galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā.
Papildus korporatīvajai pasaulei ir daudz citu vadītāju karjeru. Pavāri ir atbildīgi par visu ēdināšanas pakalpojumu darbību. Viņi var uzraudzīt visas virtuves kūrortā vai restorānu ķēdē. Korporatīvās ēdināšanas iestādēs viņi var noteikt porciju izmērus, pasūtīt pārtikas krājumus vai plānot ēdienkartes.
Izpildredaktors ir vēl viena no vadošajām karjerām, kas neietilpst uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāju jomā. Izpildredaktoriem ir liela nozīme rakstīšanas, televīzijas un radio pasaulē. Viņi parasti pieņem galīgos lēmumus par to, kuri stāsti ir jāpublicē un kā tie būtu jāattēlo sabiedrībai. Izpildredaktori parasti uzrauga vairākus redaktora palīgus, kuri nosaka, kam tiks piešķirts konkrēts stāsts vai tēma.