Parastais pensionēšanās vecums, ko dažreiz sauc par pilnu pensionēšanās vecumu, ir vecums, kurā kāds var doties pensijā ar pilniem pabalstiem, izmantojot pensiju plānu. Daudziem pensiju plāniem parastais pensionēšanās vecums ir 65 gadi. Tomēr tas var atšķirties atkarībā no plāna, un ir ieteicams iepazīties ar plāna noteikumiem un apzināties, ka noteikumus var mainīt, mainot pensionēšanās laiku. vecumu, kā arī citus plāna noteikumus. Cilvēkiem, kuri nav pārliecināti par to, kad viņi var doties pensijā ar pilniem pabalstiem, jājautā personai vai aģentūrai, kas ir atbildīga par pabalstu administrēšanu.
Pilna pensionēšanās vecuma aprēķins ir balstīts uz paredzamo mūža ilgumu, vecāka gadagājuma cilvēku veselību un gadu skaitu, kas kādam būtu jānostrādā, lai izveidotu pietiekami lielu pensiju fondu, lai nodrošinātu pilnīgu atbalstu. Laika gaitā parastais pensionēšanās vecums ir palielināts, reaģējot uz mainīgo dzīves ilgumu. Piemēram, ja pensionēšanās vecums ir 55 gadi, cilvēki aiziet pensijā tik agri, ka viņi, visticamāk, nevarētu finansēt savus pensiju plānus, un plāna administrators izmaksātu ievērojamu naudas summu. Savukārt 70 gadu pensionēšanās vecums varētu likt cilvēkiem strādāt ilgāk, nekā tas būtu veselīgi.
Amerikas Savienoto Valstu Sociālā nodrošinājuma pārvaldē parastais pensionēšanās vecums ir vairākas reizes palielināts, un pašlaik tas ir balstīts uz dzimšanas gadu. No 2009. gada cilvēkiem, kas dzimuši 1960. gadā vai vēlāk, parastais pensionēšanās vecums faktiski ir 67, nevis, piemēram, 65 gadi. Daudzu amerikāņu uzņēmumu parastais pensionēšanās vecums ir 65 gadi, lai gan sociālā nodrošinājuma pabalstu un pensionēšanās vecuma pielāgošana ir likusi dažiem uzņēmumiem pārvērtēt savus plānus.
Cilvēki, protams, var doties pensijā, pirms ir sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu. Viņi to var darīt tāpēc, ka viņu pensionēšanās plānošana ir radījusi pietiekami daudz ienākumu, lai viņi jūtas finansiāli droši, priekšlaicīgi pārtraucot darbu, vai citu iemeslu dēļ. Šādos gadījumos cilvēkiem nav tiesību saņemt pilnu pensijas pabalstu. Atkarībā no plāna administrēšanas veida viņi, iespējams, nekad nevarēs saņemt pilnu pabalstu, jo viņi nav strādājuši pietiekami ilgi. Tas ir jāņem vērā, plānojot priekšlaicīgu pensionēšanos vai izlemjot strādāt pēc parastā pensijas vecuma sasniegšanas, jo daudzos plānos gados vecāki pieaugušie darbinieki tiek apbalvoti ar papildu pabalstiem par katru nostrādāto gadu.
Parastais pensionēšanās vecums nav atkarīgs no invaliditātes. Piemēram, persona, kas kļūst invalīds 50 gadu vecumā, būs tiesīga saņemt dažādus invaliditātes pabalstus, kas tiek finansēti atsevišķi no pensiju plāniem.