Pilns pensionēšanās vecums bieži vien ir visvairāk saistīts ar laiku, kad valsts vai valsts piešķirs pensionāram kopējo nopelnīto pabalstu summu. Tas var būt atšķirīgs dažādās valstīs. Apvienotajā Karalistē līdz 2000. gadu vidum standarta pilnais pensionēšanās vecums pensijas saņemšanai bija 60 gadi sievietēm un 64 gadi vīriešiem, taču šajā ziņā ir notikušas lielas izmaiņas, un tiek prognozēts, ka līdz gadsimta vidum šis vecums. var būt 68 gadi abiem dzimumiem vai vairāk.
ASV, kad 1930. gados pirmo reizi tika uzsākta sociālā nodrošinājuma programma, cilvēki pilnu pensionēšanās vecumu sasniedza 65 gados un varēja pieprasīt pilnu pabalstu, uz kuru viņiem pienākas. Lai gan ne visi saņēma pabalstus, cilvēki, kuri bija pilsoņi, kuri bija strādājuši pilnu slodzi vai kuriem laulātais strādāja pilnu slodzi, nopelnīja pensiju, ko varēja sākt iekasēt.
Protams, dažreiz cilvēkiem bija jāiet pensijā priekšlaicīgi, un viņi to varēja darīt 62 gadu vecumā, saņemot mazāk par pilnu pensionēšanās vecuma pabalstu vai procentuālo daļu no tā. To parasti noteica mēnešu skaits no viņu faktiskā vecuma līdz pilnam pensionēšanās vecumam. Līdz ar agrāku pensionēšanos tika samazināts arī tas, ko laulātie varētu saņemt.
Kopš 1940. gadiem pilnais pensionēšanās vecums ir nepārtraukti palielinājies. Piemēram, tie, kas dzimuši 1950. gados, varētu piedalīties tieši pirms 67. dzimšanas dienas. Cilvēki, kas dzimuši 1960. gados, nevar saņemt pilnu pensijas pabalstu līdz 67 gadu vecumam, un paredzams, ka šis skaits pieaugs. Pilnīgi iespējams, ka tiem, kas dzimuši vēlākās desmitgadēs, var būt 68, 69 vai 70 gadi, pirms viņi sasniedz pilnu pensionēšanās vecumu.
Daļēji pieauguma iemesls tiek skaidrots ar to, ka daudzi cilvēki dzīvo ilgāk un ir veselāki nekā kādreiz šajos gados. Vēl viens faktors, kas veicina izmaiņas, ir veselīgāku darbinieku atturēšana no sistēmas izmantošanas, pirms viņiem tas faktiski ir nepieciešams, tādējādi valdībai var ietaupīt daudz naudas. No otras puses, tiek apgalvots, ka cilvēki dažkārt ir spiesti priekšlaicīgi doties pensijā tāpēc, ka viņi ir zaudējuši darbu un nevar atrast aizvietotāju (dažkārt sistēmiskas vecuma diskriminācijas dēļ) vai tāpēc, ka viņiem pieaug vecums. saistīti apstākļi, kas var apgrūtināt darbu. Ja šiem cilvēkiem ir nepietiekami uzkrājumi, viņiem var nākties doties priekšlaicīgā pensijā, un tas var dramatiski ietekmēt dzīves kvalitāti vairākus gadus, jo tiek samazināti maksājumi.
SmartAsset.