457f plāns ir atliktās kompensācijas metode, ko uzņēmumi vai uzņēmumi izmanto, lai neļautu saviem augstākajiem vadītājiem aiziet un pievienoties citiem darba devējiem. Kad šāds plāns tiek izmantots, darba devējs būtībā iemaksā naudu šajā plānā, bet tehniski joprojām ir tajā esošo līdzekļu valdītājs, tādējādi ļaujot darbiniekam atlikt šīs naudas nodokļu saistības. Laikā, kad darbinieks aiziet pensijā, viņš vai viņa pārņem visus 457f plāna līdzekļus. Amerikas Savienoto Valstu nodokļu likumi nosaka, ka, lai plāns būtu likumīgs, jāpastāv ievērojamam atsavināšanas riskam, kas nozīmē, ka darbinieks zaudētu visus plānā paredzētos līdzekļus, ja viņš vai viņa aizietu uz citu darbu.
Augstākie vadītāji un vadošais personāls bieži ir ļoti pieprasīti, kas nozīmē, ka viņu darba devējiem ir jārisina negatīvā ietekme, kad kāds no šiem vadošajiem darbiniekiem aiziet no darba. Tādējādi uzņēmumiem ir nepieciešami veidi, kā novērst šādu augstākā līmeņa talantu aiziešanu uz zaļākām ganībām. 457f ir viens no veidiem, kā to paveikt, jo tas nodrošina darbinieku lielu stimulu palikt un sniedz darba devējam zināmu aizsardzību gadījumā, ja darbinieks tomēr nolemj aiziet.
Līdzekļi 457f plānā tehniski ir darba devēja īpašums, kamēr konts pastāv. Tādā veidā darbinieks var atturēties no nodokļu maksāšanas no fondā esošās summas. Šīs situācijas risks darbiniekam rodas, ja darba devējs kādreiz bankrotētu, jo darbiniekam nebūtu pretenziju uz zaudētajiem līdzekļiem.
Izmantojot 457f fondu, darbinieks būtībā saņem citu pabalstu vai ieguldījumu plānu, kas ir atsevišķi no viņa vai viņas individuālā pensijas konta vai 401K plāna. Šie plāni, lai arī tie būtu izdevīgi darbiniekam, parasti ir rezervēti augsti apmaksātiem vadītājiem vai vadītājiem uzņēmumā. Naudu fondā var ieguldīt, bet darbinieks nevar to pieprasīt līdz noteiktam datumam, parasti pensionēšanās brīdī. Darbinieka nāves vai invaliditātes gadījumā līdzekļus var pārskaitīt arī no darba devēja.
Lai 457f plāns būtu likumīgs, pastāv ievērojams konfiskācijas risks. Tas nozīmē, ka ir jābūt lielai iespējai, ka darbinieks varētu aiziet uz citu darbu, pirms viņš var pieprasīt naudu fonda ietvaros. Ja tas notiek, darbinieks zaudē fondu, un tas paliek darba devēja īpašumā. Konfiskācijas nosacījums nodrošina, ka nauda fondā faktiski pieder darba devējam līdz brīdim, kad tā tiek likumīgi nodota.