Algas piešķiršana ir atskaitījums no darbinieka algas, ko var izmantot parādu dzēšanai vai bērna vai laulātā uzturlīdzekļu samaksai. Daži aizdevumi paredz algu piešķiršanu, ja viņi nespēj veikt tūlītējus maksājumus, lai nomaksātu aizdevumu. Šādā gadījumā, ja kredīts netiek atmaksāts, no darbinieka algas tiek ieturēta nauda, vai nu noteikta summa, vai procentuālā daļa no ienākumiem, lai piedzītu parādus.
Ir divi algu piešķiršanas veidi. Tas ir brīvprātīgs, kad darbinieks īpaši lūdz darba devējam atvilkt daļu no viņa algas, kas izmaksājama norādītajai trešajai personai. Cilvēkiem tas bieži ir vienkāršāk nekā atcerēties uzrakstīt svarīgus čekus par aizdevumiem vai bērna uzturlīdzekļiem vai par tādām lietām kā nodokļu atmaksas maksājumi. Brīvprātīga atalgojuma piešķiršana parasti neatspoguļo darbinieku, jo tas parāda, ka darbinieks patiesi cenšas atmaksāt aizdevumu vai pildīt finansiālās saistības pret citiem.
Otrs algu piešķiršanas veids ir piespiedu kārtā. To var saukt arī par algas apķīlāšanu. Šis otrs veids var rasties, ja persona atsakās maksāt parādus vai vienojas par maksājumiem trešajai personai. Darba devējiem var būt jāizpilda šāda otrā veida algu piešķīrumi, un tos var pieprasīt ar tiesas rīkojumu. Atkal summas var atšķirties atkarībā no darbinieka finansiālajām saistībām. Dažiem algu uzdevumiem, kas ir piespiedu kārtā, ir jāmaksā procenti no algas, gandrīz visa algas čeka vai noteikta summa. Ja darbinieka ienākumi palielinās vai samazinās, trešās puses var saņemt vairāk vai mazāk naudas, ja norīkojums ir balstīts uz procentiem.
Ja jums ir jāveic noteikts maksājums, piemēram, bērna uzturlīdzekļi, brīvprātīga algas noteikšana nav slikts veids. Piespiedu norīkojums vai algas čeka apķīlāšana liecina, ka jūs, iespējams, neesat uzticams vai nespēsiet pildīt savas saistības. Tas nozīmē, pat ja tas tā nav, ka esat īpaši pretojies savu parādu samaksai vai, vēl ļaunāk, bērna uzturlīdzekļu vai laulātā uzturlīdzekļu maksāšanai. Tas var atspoguļot darbinieka raksturu un var noteikt jūsu nākotni uzņēmumā.
Dažām personām, ja viņiem ir daudz parādu, algas čekā var būt vairāk nekā viens algas uzdevums. Valdības parasti nosaka prioritāti, kuri parādi ir jārisina vispirms. Ja ir pietiekami daudz naudas, lai segtu visus parādus, darbinieks joprojām var veikt brīvprātīgus algu uzdevumus, lai gan daži darba devēji iekasē maksu par šo papildu pakalpojumu. Ja norīkojums ir piespiedu kārtā, uzņēmumiem parasti ir jāizpilda visi pilnvarotie uzdevumi tādā secībā, kādā to nosaka valdība. Ja personai ir vieni ienākumi, algas piešķiršana parasti nevar noņemt visu jūsu nopelnīto naudu. Lielākajai daļai norīkojumu ir jāļauj darbiniekam iekasēt iztikas ienākumus, ja vien šis darbinieks brīvprātīgi nepiešķir savu algu citā veidā.