Ārējais pašu kapitāls atspoguļo darbinieku uztveri par uzņēmuma atalgojuma struktūru un atalgojuma sistēmu. Tirgus sabiedrībā uzņēmumiem visbiežāk ir jāmaksā tirgus likme, lai algotu kompetentus darbiniekus. Maksāšana zem tirgus likmes rada negatīvu ārējo pašu kapitālu, jo indivīdi neredz vērtīgu darbu uzņēmuma labā. Atalgojuma likmes, kas pārsniedz tirgus likmi, piesaistīs vairāk potenciālo darbinieku, taču nav garantijas, ka šīs personas ir labākas par tām, kuras maksā pēc tirgus likmes. Uzņēmumi var novērtēt savu uztverto ārējo pašu kapitālu, pārskatot iekšējos un ārējos cilvēkresursu faktorus.
Tāpat kā visas darbības tirgus ekonomikā, darbinieku pieņemšana darbā un kompensēšana var nonākt zem tradicionālās piedāvājuma un pieprasījuma līknes. Pieprasījuma līkne — taisnleņķa grafikā — sliecas no augšējās kreisās puses uz apakšējo labo pusi. Piedāvājuma līkne ir pretēja, no augšas labās puses uz leju kreiso slīpumu. Abu līniju krustpunkts norāda pašreizējo līdzsvara punktu, tas ir, punktu, kurā uzņēmums var pieņemt darbā un kompensēt lielāko daļu darbinieku noteiktā līmenī. Tomēr šis punkts faktiski var nenokrist, ja uzņēmums var sasniegt maksimālo ārējo pašu kapitālu.
Uzņēmumam var būt grūti noteikt tā patieso ārējo pašu kapitāla punktu. Lielākā problēma šeit ir tā, ka darbiniekiem un citām personām, piemēram, potenciālajiem darbiniekiem, var būt atšķirīgs viedoklis par uzņēmuma atalgojuma struktūru un atalgojumu. Piemēram, uzņēmums var uzskatīt, ka ir konkurētspējīgs savos kompensācijas plānos, pamatojoties uz pašreizējām tirgus vadlīnijām. Tomēr darbinieki, iespējams, neuzskata, ka darba apjoms konkrētajai atlīdzībai patiešām ir vērtīgs. Šīs plaisas pārvarēšana ir viena no lielākajām problēmām, kas uzņēmumam jārisina, lai labotu šo uztverto nevienlīdzību.
Kompensācijas plānā bieži ir iekļautas algas vai algas un noteikts skaits pabalstu. Alga ir atkarīga no tirgus likmes, ko fiziskām personām maksā pēc standarta likmes. Šis rādītājs var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, cik svarīgs amats ir uzņēmumam. Uzņēmumi, kas maksā zemākas algas tirgus likmes izteiksmē, var kompensēt šo kompensāciju ar labākiem ieguvumiem. Pabalstu paketes, kas ietver apdrošināšanas segumu, apmaksātu atvaļinājumu un pensijas konta saskaņošanu, var būt veidi, kā uzņēmums var palielināt savu ārējo pašu kapitālu.
Darba amatam nepieciešamo darbinieku prasmju līmenis var noteikt atbilstošu atlīdzību. Augstākas prasmes, kas nepieciešamas darbiniekiem, mēdz palielināt atalgojumu. Darbinieku pašu kapitāls var būt arī lielāks. Zemāk kvalificēts amats maksā mazāku atlīdzību, un ārējie indivīdi tos var uzskatīt ar mazāku ārējo kapitālu.
SmartAsset.