Uzņēmējdarbībā, saglabājot priekšrocības pret konkurenci, var tikt pieņemti daži sarežģīti lēmumi. Viens no šiem lēmumiem ir uzņēmuma darbaspēka vairumtirdzniecības samazināšana, ko eifēmiski raksturo kā atlaišanu. Sākotnējā jēdziena izpratnē atlaišana tika uzskatīta par īslaicīgu, dažkārt uz nenoteiktu laiku, darbinieku atvaļinājumu, jo samazinājās pieprasījums pēc uzņēmuma produkta vai bija ievērojams pārpalikums. Mūsdienās atlaišana bieži tiek pielīdzināta tikpat eifēmiskajam terminam darbinieku skaita samazināšana vai izbeigšana. Tikai daži darbinieki kādreiz atgriežas darbā pēc modernas atlaišanas.
Atlaišana var notikt vairāku iemeslu dēļ. Dažreiz uzņēmums atklāj, ka tas joprojām var apmierināt ražošanas prasības ar mazāku darbaspēku. Ja identiskas kvalitātes produkta ražošanai nepieciešams mazāk strādnieku, uzņēmums ietaupa naudu uz darbaspēka izmaksām. Uzņēmums var nolemt paturēt darbā produktīvākos vai pieredzējušākos darbiniekus un atlaist pārējo darbaspēku. Šis atlaišanas veids ir biežāk sastopams uzņēmumos, kur peļņas normas ir īpaši zemas, un jebkurš darbaspēka izmaksu samazinājums nozīmē labākas izdzīvošanas iespējas tirgū.
Daži darbinieki tiek pieņemti darbā sezonāli, lai apmierinātu pieprasījumu, bet bieži vien saskaras ar vispārēju atlaišanu pēc aizņemtās sezonas beigām. Lēnākos periodos uzņēmums var paturēt apkalpi un pieņemt darbā sezonas strādniekus, taču nav nekas neparasts, ka uzņēmumi katru gadu uz laiku algo jaunas brigādes. Pagaidu darbinieki parasti nevar saņemt tādus pašus bezdarbnieka pabalstus kā parastie darbinieki, kuri ir oficiāli atlaisti.
Darbinieki, kuri ir atlaisti vispārējās atlaišanas dēļ, parasti var pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju, jo viņu darbs tika pārtraukts tādu iemeslu dēļ, kurus viņi nevar kontrolēt. Lai gan uzņēmumiem ir jāiemaksā šajos bezdarba fondos pēc vispārējas atlaišanas, šo darbinieku neesamība uzņēmuma algu sarakstā joprojām rada ievērojamu darbaspēka izmaksu ietaupījumu. Atlaistie darbinieki var brīvi meklēt citas nodarbinātības iespējas, un uzņēmumam vairs nav pienākuma nodrošināt citus pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma naudu vai piemaksas par rezultātiem.
Atlaišanu var definēt kā konkrētas ražošanas līnijas īslaicīgu tukšgaitu, vai arī to varētu uzskatīt par pastāvīgāku darbinieku skaita samazināšanu visos departamentos. Dažreiz atlaišana vienā departamentā ietekmē citus departamentus, jo pieprasījums pēc produkta samazinās vai uzņēmums pārceļ darbu uz citu pasaules daļu. Piemēram, atlaišana automašīnu štancēšanas rūpnīcā varētu samazināt vajadzību pēc cita piegādātāja ražotām detaļām. Samazinoties nepieciešamībai pēc piegādēm, citiem uzņēmumiem var nākties atlaist darbiniekus, kas ražo šīs detaļas. Viena vispārēja atlaišana vienā ietekmīgā nozarē var radīt domino efektu visās pārējās nozarēs, kas ir atkarīgas no tās turpmākajiem panākumiem.
SmartAsset.