Ir vairākas dažādas domas par biznesa asprātību, lai gan parasti to uzskata par spēju ātri pieņemt labus lēmumus, kas galu galā izrādās rentabli. Divas lietas, kas ar to bieži tiek saistītas, ir finanšu pratība, kas ietver izpratni par finansēm, un uzvedības ekonomika, kas ir pētījums par to, kā un kāpēc indivīdi un iestādes izdara finansiālās izvēles. Daži konkurējošie un komplimentējošie viedokļi par šo tēmu liecina, ka tas ietver vadību, koncentrēšanos uz cilvēkresursiem un spēju apvienot tādus priekšmetus kā finanšu pratība un biznesa pratība. Ir vairākas dažādas metodes, lai attīstītu vai uzlabotu biznesa izpratni, tostarp kursi, simulācijas un personīgie psiholoģiskie novērtējumi.
Lai gan biznesa uztveres definīcija ir vienkārši spēja ātri pieņemt labus biznesa lēmumus, dažās aprindās var rasties domstarpības par to, ko tas patiesībā nozīmē. Domstarpības ne vienmēr ir saistītas ar definīciju, bet gan par to, kā tiek sasniegts šis konkrētais uztveres veids. Daži avoti liecina, ka biznesa saprātam ir nepieciešams īpašs ieskats par to, kā darbojas biznesa pasaule, un spēja pieņemt ienesīgus lēmumus, pamatojoties uz šīm zināšanām. Citi norāda, ka ir nepieciešamas īpašas zināšanas finanšu un biznesa pratībā un ka indivīdam ir jāspēj redzēt un paredzēt, kur un kā viens ietekmēs otru. Vēl viena interpretācija ir tāda, ka veiksmīgam uzņēmējam ir jābūt īpašībai, kas pazīstama kā biznesa inteliģence, un jāspēj interpretēt datus, izmantojot šo objektīvu.
Vairākās skolās ir mācību programmas, kas ir paredzētas, lai palīdzētu studentiem attīstīt savu biznesa izpratni. Tās ir izplatītas dažādās biznesa skolās, un tās parasti ietver dažādas mācību metodes, piemēram, seminārus un darbnīcas ar gan teorētiskām, gan praktiskām sastāvdaļām. Dažas uzņēmējdarbības izpratnes apmācības formas var ietvert arī nozarei specifisku informāciju un praktisku apmācību no veiksmīgiem uzņēmējiem.
Daudzi uzņēmumi lielu nozīmi piešķir biznesa spējas idejai. Viņi var mēģināt pieņemt darbā cilvēkus ar nepieciešamajām īpašībām vai izmantot vienu no vairākām metodēm, lai attīstītu sava esošā darbaspēka uztveri. Viens veids, kā uzņēmumi var mēģināt apmācīt savus esošos vadītājus, ir biznesa simulācija. Šāda veida apmācības programmas var ļaut vidēja vai zema līmeņa vadītājiem iegūt reālu pieredzi svarīgu finanšu lēmumu pieņemšanā, kas var uzlabot viņu uztveri.
Daži uzņēmumi var izmantot arī psiholoģiskus novērtējumus, lai noteiktu savu darbinieku potenciālo biznesa asumu. Šie novērtējumi var pārbaudīt darbinieka zināšanas par tādiem priekšmetiem kā finanšu pratība papildus tam, lai noteiktu, vai viņiem ir īpašas personības iezīmes. Tas var būt saistīts ar domu, ka prasmēm papildus specifiskām biznesa zināšanām ir arī personības sastāvdaļa.