Uzņēmējdarbības nepieciešamība ir noteikums, kas nosaka, ka jebkurai darba prasībai ir jābūt tiešai ietekmei uz darba izpildi. Mērķis ir novērst tos darba devējus, kuri var mēģināt nevajadzīgi izslēgt kvalificētus pretendentus, pamatojoties uz vieglprātīgām darba prasībām. Darba devējiem nav atļauts jebkādā nolūkā diskriminēt kvalificētus darba meklētājus, un, lai aizsargātu sevi, viņi var norādīt uz biznesa nepieciešamību kā iemeslu, kāpēc viņi dažus pretendentus noraida. Piemērs ir uzņēmums, kas atrodas ASV un kurā daudzi Ķīnas klienti meklē administratoru. Uzņēmums var diskvalificēt daudzus kvalificētus pretendentus, pamatojoties uz to, ka viņi nerunā ķīniešu valodā. Šajā gadījumā biznesa nepieciešamība kļūst par likumīgu savu darbību aizsardzību.
Jautājums, kas rodas saistībā ar nepieciešamību uzņēmējdarbībā, ir tas, kā to piemēro daži negodīgi darba devēji, kuri var slēpties aiz biznesa pieteikuma apmetņa, lai diskriminētu noteiktus pretendentus. Piemēram, uzņēmums var negodīgi diskriminēt kvalificētus imigrantus, kuri brīvi nerunā angļu valodā. Šādiem darba devējiem nebūtu svarīgi, vai imigrantam ir darbam nepieciešamās prasmes un kvalifikācija. Tiktāl, ciktāl imigrants neiekļaujas korporatīvajā kultūrā vai uzņēmuma tēlā, šāds cilvēks netiks nodarbināts. Uzņēmums, kas meklē apsargu, var diskvalificēt visus daļēji invalīdus tikai tāpēc, ka tas meklē kādu, kas spēj izpildīt amata prasības.
Vēl viena joma, kurā uzņēmējdarbības nepieciešamības izmantošana var izraisīt pretendentu negodīgu noraidījumu, ir kvalificētu pretendentu ar sodāmību pieņemšana darbā. Pat ja pieteikuma iesniedzējs ir rehabilitēts, lielākajai daļai uzņēmumu ir ļoti grūti pieņemt darbā ikvienu, kam ir sodāmība. Kad uzņēmums veic iepriekšējās darbības pārbaudi un atklāj ierakstu, šādam pieteikuma iesniedzējam var nebūt izredzes iegūt algotu darbu. Tas ir ne tikai negodīgi, bet arī apgrūtina šādu cilvēku godīgu iztiku, kas dažkārt liek viņiem atkal pievērsties noziedzīgai dzīvei.
Uzņēmējdarbības nepieciešamības prasību var atsaukties arī situācijā, kad uzņēmums algo noteiktu dzimumu augstāk par citu. Piemēram, uzņēmums, kas ir iesaistīts izklaides industrijā, piemēram, kazino, var dot priekšroku tikai vīriešu nolīgšanai ierobežotā skaitā amatu. Viņi var dot priekšroku galvenokārt pievilcīgām sievietēm, lai tās kalpotu par saimniecēm, tirgotājiem pie blekdžeka galdiem un citās lomās. Tas varētu būt pamats diskriminācijas tiesas prāvai, ko ierosina sievietes, kuras neatbilst viņu kritērijiem vai pievilcības definīcijai, kā arī vīrieši, kuri var justies atstumti.
SmartAsset.