Darba devēja seksuāla uzmākšanās ir tad, kad darba devējs, izmantojot seksuālu uzmākšanos, rada darbiniekam vai darbiniekiem naidīgu darba vidi. Seksuāla uzmākšanās ir jebkura nevēlama darbība, kas saistīta ar seksuāla rakstura komentāriem vai uzvedību. Tas var ietvert seksuālus sasniegumus, netiklus komentārus, netiklus jokus vai fizisku kontaktu. Darba devēja seksuāla uzmākšanās īpaši attiecas uz darba devēja vai priekšnieka uzmākšanos, kas ir vērsta pret padotajiem. Tas rada neērtu atmosfēru un iebiedēšanas stāvokli, jo darbiniekiem var šķist, ka viņu darbs tiks apdraudēts, ja viņi ziņos par uzmākšanos.
Seksuāla uzmākšanās savulaik bija plaši izplatīta daudzos valsts un privātā sektora darbos. Paaugstināta izpratne, likumi un darba vietas noteikumi to ir nedaudz samazinājuši, taču tas joprojām var notikt jebkurā laikā. Īpaša problēma ir darba devēju seksuāla uzmākšanās. Daži cilvēki reaģē uz varas pozīcijām, manipulējot ar saviem padotajiem, piemēram, piedāvājot nodarbinātības stimulus apmaiņā pret seksuālu labumu. Citi var vienkārši nezināt, ka viņu uzvedība nav piemērota darba videi.
Daudzās jurisdikcijās jebkura uzvedība, kas rada neērtu atmosfēru un ir seksuāli saistīta, ir seksuāla uzmākšanās. Piemēram, vīriešu dzimuma darba devējs, kurš izsaka nievājošus komentārus par sievietēm, kas ir ap viņa darbiniecēm, var būt vainīgs darba devēja seksuālā uzmākšanā, pat ja viņš savus izteikumus nevērš pret pašiem darbiniekiem. Tāpat divas sievietes, kuras apzināti izdara seksuālus jokus darbinieka vīrieša dzirdes attālumā, iespējams, rada naidīgu darba vidi. Seksuāla uzmākšanās daudzās valstīs ir nelikumīga un parasti pārkāpj arī darba vietas noteikumus.
Lai gan klasisks darba devēja seksuālās uzmākšanās piemērs ir vīriešu dzimuma darba devējs, kurš lūdz seksuālu labumu no darbiniecēm, tiek piemērotas arī citas situācijas. Darba devējs var būt vīrietis vai sieviete, un tam var būt tāds pats dzimums kā personai, kurai tiek uzmākta. Dažas situācijas, protams, ir nekaitīgas, un ne katrs neparasts joks ir seksuāla uzmākšanās. Vispārējais standarts ir tāds, ka uzvedībai ir jābūt nevēlamai, biežai un/vai uzrunātajai personai neatbilstošai. Ja darba devējam ir šaubas par to, vai piezīme ir piemērota, vislabāk ir kļūdīties piesardzīgi.
Darba devēja seksuālas uzmākšanās gadījumā upurim parasti ir ieteicams vispirms informēt uzmākšanos, ka uzvedība ir nevēlama, un, ja iespējams, iesniegt sūdzību uzņēmuma cilvēkresursu nodaļai. Iespējams, tas neapturēs uzmākšanos, taču izveidos ierakstu par uzmākšanos. Ja uzmākšanās turpinās, par to jāziņo darba devēja uzraugiem, augstākajai vadībai vai regulatīvajai aģentūrai, kas pārrauga uzņēmumus šajā nozarē. Daudzās valstīs ir aizliegts atlaist vai sodīt personu par ziņošanu par seksuālu uzmākšanos. Ārkārtējos gadījumos var būt nepieciešama civilprasība.
SmartAsset.