Kas veido darbinieku seksuālu uzmākšanos?

Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir sarežģīts jautājums, jo cilvēkiem darba vietā bieži ir sociālās attiecības. Tomēr ir skaidrs, ka nevēlama seksuāla rakstura fiziska saskarsme vienmēr ir darbinieku seksuāla uzmākšanās, ja ne seksuāla vardarbība. Pieskaršanās starp darbiniekiem, kas varētu šķist nevainīga, piemēram, uzsitot kādam pa plecu, var tikt uzskatīta par seksuālu uzmākšanos, ja darbinieks ievēro filozofiju, kas aizliedz pieskaršanos. Ņemot vērā sarežģītību, kas saistīta ar saskarsmi starp cilvēkiem, var droši teikt, ka jebkura veida pieskaršanās dažos gadījumos var būt darbinieku seksuāla uzmākšanās.

Bieži vien seksuāla uzmākšanās izpaužas runas, nevis pieskāriena veidā. Jebkura runa par cita darbinieka ķermeni vai seksuālām funkcijām kopumā var būt darbinieka seksuāla uzmākšanās, ja sarunu dzirdošā persona ir aizvainota. Uzaicinājumi uz pasākumiem, kas var tikt uzskatīti par seksuāliem, arī var būt aizskaroši. Faktiski pat cita darbinieka uzaicināšana uz randiņu var būt seksuāla uzmākšanās, ja persona bieži izsaka uzaicinājumus pēc tam, kad tiek lūgts pārtraukt.

Ir daudz draudīgāku žestu, kas var būt arī seksuāla uzmākšanās, lai gan tie parasti tiek uzskatīti par nopietnākiem par vienkāršu uzmākšanos. Piemēram, pornogrāfisku attēlu sūtīšana citam darbiniekam ir nopietns uzmākšanās veids. Izvarošanas vai cita veida seksuālas vardarbības draudi vienmēr ir nopietns seksuāls nodarījums, un to var uzskatīt arī par uzmākšanos.

Šīs darbības var uzskatīt par darbinieku seksuālu uzmākšanos tikai tad, ja tās ir nevēlamas vai ja tās ir bez atbildes. Tāpat, ja vien nav iesaistīts atklāts seksuāls fizisks kontakts, ir jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka darbinieks, kuram tiek uzmākta, saprot, kāpēc viņa darbības netiks pieļautas. Dažreiz pāris var strādāt vienā uzņēmumā, un jebkādus mīlestības žestus viņu starpā nevajadzētu uzskatīt par seksuālu uzmākšanos, lai gan citi darbinieki, kas atrodas viņu tuvumā, var tikt aizvainoti, publiski izrādot mīlestību. Lai būtu droši, daudzi uzņēmumi izklāsta, kādi kontaktu un runas veidi ir pieņemami visiem darbiniekiem neatkarīgi no savstarpējās attiecības.