Darba izpildes standarti ir minimālais produktivitātes vai sasniegumu līmenis, kas darbiniekiem jāsaglabā, lai paliktu nodarbināts un saņemtu pilnu atlīdzību. Dažiem darbiem tas vienkārši nozīmē minimāla produktivitātes līmeņa saglabāšanu, piemēram, noteiktu produktu skaita ražošanu vai pārdošanu noteiktā laika periodā. Citu darbu, tostarp daudzu biroja darbu, neapstrādātu produktivitāti nav iespējams izmērīt. Šādos gadījumos darba izpildes pamatā ir citi faktori, tostarp darba kvalitāte, savlaicīgums un efektivitāte. Daudzi uzņēmumi ir izveidojuši oficiālus darba izpildes standartu sarakstus, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir skaidrs priekšstats par viņu darba devēju cerībām.
Darba devēji, izstrādājot vai pārskatot darba izpildes standartu sarakstu, ņem vērā dažādus faktorus. Šādi saraksti gandrīz nekad nav subjektīvi balstīti uz atsevišķiem darbiniekiem, bet drīzāk ir objektīvi balstīti uz darbinieku ieņemamajiem amatiem. Darba izpildes standartu sarakstā parasti ir iekļauta informācija par to, kā jāizskatās labam darbam, cik ilgi tam vajadzētu būt un cik daudz jāpaveic noteiktā laika periodā. Citi apsvērumi var būt saistīti ar drošību un attieksmi pret priekšniekiem un citiem darbiniekiem. Lai gan standarti mēdz atšķirties atkarībā no konkrētām darbavietām, daudziem uzņēmumiem ir arī minimālie pieklājības standarti, kas jāievēro visiem darbiniekiem.
Par darba devēja darba izpildes standartu neievērošanu var tikt piemērots sods, kas ir tikpat viegls kā aizrādījums vai tikpat bargs kā darba zaudēšana. Dažos gadījumos sods ir sliktāks ar katru nākamo pārkāpumu. Citos gadījumos, ja netiek ievēroti darba izpildes standarti, tiek piemēroti dažādi sodi atkarībā no nodarījuma rakstura. Reti darba devēji atlaiž darbiniekus, īpaši jaunus, kuri neievēro standartus tikai vienu reizi. Reti ir arī gadījumi, kad darba devēji samierinās ar atkārtotiem pārkāpumiem, īpaši, ja tie negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti.
Dažiem darba izpildes standartiem ir maz sakara ar faktiskajiem darbiem, un tie ir saistīti ar veidu, kādā darbinieki mijiedarbojas. Darbinieki, kas rīkojas aizskaroši vai diskriminējoši, var nopietni kaitēt jebkuras darba vietas harmonijai. Netieši šādas problēmas var negatīvi ietekmēt produktivitāti vai darba kvalitāti. Tāpēc uzņēmumiem bieži ir darba izpildes standarti, kuru mērķis ir padarīt darbinieku pretestību sodāmu. Lai gan pirmais pārkāpums var beigties tikai ar aizrādījumu, darba devēji bieži vien maz tolerē pret šādu darbinieku uzvedību.
SmartAsset.