Darba vietas uzraudzība ir prakse, kas ietver darbības un apstākļu uzraudzību darba vietā veselības, drošības un uzņēmējdarbības apsvērumu dēļ. Šim uzdevumam var izmantot vairākus rīkus, un darba devēji savākto informāciju var izmantot dažādos veidos. Šāda prakse var radīt konfliktu starp pamatotām cerībām uz privātumu un darba devēja vajadzību vadīt uzņēmumu, un ir bijuši vairāki augsta līmeņa uzvalki, kas apšauba darba vietas uzraudzības praksi, pamatojoties uz to, ka tās pārkāpj darbinieku privātumu.
Uzraudzības rīki var ietvert kameras, audio monitorus un tālruņa un datora lietošanas uzraudzību, izmantojot žurnālus vai manuālu uzraudzību, ko veic informācijas tehnoloģiju personāls. Citas prakses var ietvert izlases veida narkotiku testēšanu, periodiskus uzrauga apmeklējumus uz grīdas, žurnālu apskati, kas saistīti ar aprīkojumu, piemēram, kopētājiem, un gaisa kvalitātes monitoru un citu ierīču izmantošanu, kas paredzētas, lai pārbaudītu vides veselības apdraudējumu.
Darba devēji apgalvo, ka darba vietas uzraudzība ir nepieciešama, lai darba vietas būtu drošas, veselīgas un efektīvas. Sekojot līdzi darba apstākļiem, cilvēki var laikus pamanīt tādas problēmas kā zādzība, uzmākšanās un nepareiza rīcība, pirms tās kļūst par problēmu. Uzņēmumiem, kas apstrādā drošu vai konfidenciālu informāciju, var izmantot uzraudzību, lai nodrošinātu klienta privātuma aizsardzību. Uzraudzība var arī nodrošināt skaidrus drošības ieguvumus darbiniekiem, piemēram, slēgtās ķēdes televīzijas sistēmu gadījumā, ko izmanto tādās vietās kā bankas.
Darbinieki var aizvainot uzraudzību, īpaši, ja tā ir plaša vai uzmācīga. Dažās darba vietās to var uzskatīt par nepieciešamu darba termiņu, savukārt citās to var uzskatīt par privātuma pārkāpumu. Tiesvedības, kas saistītas ar uzraudzību, kas veikta bez darbinieka ziņas vai piekrišanas, dažkārt tika uzvarētas, pamatojoties uz to, ka šī prakse pārkāpj privātumu.
Likums par darba vietu uzraudzību ir mainīgs, reaģējot uz tehnoloģiju izmaiņām. Lai gan tiesību aktos ir vienisprātis, ka prakse, piemēram, staigāšana kā uzraugam, lai pārbaudītu pārkāpumus un problēmas, ir pilnīgi piemērota un likumīga, ir notikušas diskusijas par tādām lietām kā privāta e-pasta lasīšana, tālruņa sarunu ierakstīšana un darbinieku uzraudzība kamerā. Uzraudzība bez izpratnes parasti ir sarežģītāks juridiskais pamats, jo darbiniekiem nav iespējas dot piekrišanu.
Dažas valdības ir pieņēmušas likumus, kas īpaši attiecas uz darba vietas uzraudzību un izklāsta dažādu uzraudzības prakšu likumību. Citos reģionos liela daļa tiesību aktu, kas attiecas uz šo praksi, ir noteikta tiesu prakses rezultātā tiesas prāvu rezultātā.
SmartAsset.