Darbinieku trasta fonds ir trasta veids, kurā noteiktas organizācijas darbinieki ir norādīti kā labuma guvēji, kas caur trastu saņem tādus pabalstus kā veselības aprūpe un pensijas. Darba devējs darbojas kā piešķīrējs, iemaksājot trasta fondā, lai darbiniekiem būtu pieejami līdzekļi. Par fondu atbildīgajam pilnvarniekam parasti ir iespēja ieguldīt līdzekļus, lai palīdzētu fondam augt, papildus nepieciešamības gadījumā veikt izmaksas saskaņā ar trasta noteikumiem.
Šādi trasti ir viens no priekšrocību modeļa piemēriem, ko darba devējs var izmantot, lai nodrošinātu darbiniekiem piekļuvi pabalstiem. Valdības darbinieki bieži izmanto darbinieku trasta fondu, kas var apvienot iemaksas no vairākām aģentūrām, lai padarītu trastu pēc iespējas lielāku un stabilāku, taču privātpersonām, kas strādā privātajā sektorā, var būt pieejami līdzīgi līdzekļi savās darba vietās. Darbavietā, kur nav uzticības, darbinieki var lobēt to un lūgt, lai viņu priekšrocības tiek nodrošinātas šādā formātā.
Klasisks darbinieku trasta fonda piemērs ir fonds veselības aprūpes pakalpojumu apmaksai. Darbinieki un tuvākie ģimenes locekļi saņem palīdzību veselības aprūpes izmaksu segšanā, izmantojot trastu. Atkarībā no tā, kā tas ir organizēts, viņi var saņemt regulārus maksājumus, fonds var maksāt par apdrošināšanu vai viņi var redzēt izraudzītus veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējus, kuri izraksta trasta rēķinu. Uzticība nosaka, vai šajā gadījumā piedāvāt priekšrocības, un visi neapmaksātie rēķini tiek pārskaitīti darbiniekam, tostarp kopmaksa un pašrisks.
Pensiju fondus var pārvaldīt arī ar darbinieku trasta fonda starpniecību. Darba devējam pievienojot mainīgās iemaksas un pilnvarotajam tās ieguldot, fonds izmaksā pašreizējos pensionārus, lai viņiem būtu nauda iztikai. Fonds nodrošina pensionāriem stabilus ienākumus, un parasti cilvēki var iegūt informāciju no cilvēkresursiem par paredzamo pabalstu apmēru, lai varētu efektīvi plānot pensionēšanos.
Ja darbinieku trasta fonds tiek nepareizi pārvaldīts vai pilnvarotais neplāno nozīmīgus finanšu notikumus, tas var radīt nopietnas problēmas. Fondam var beigties nauda, atstājot neērtā stāvoklī darbiniekus, kuri domāja, ka saņems pabalstus. Ar pensijas pabalstiem tā var būt īpaša problēma, jo darbinieki var rēķināties ar saviem pensijas ienākumiem. Pabalstu aizkavēšanās vai samazināšana var padarīt pensionārus neaizsargātus pret bankrotu vai būtiskām ekonomiskām grūtībām, piemēram, nespēju atļauties visu nepieciešamo pārtiku, mājokli un medicīnisko aprūpi. Tas var notikt sliktu ieguldījumu, bezprecedenta izmaksu skaita dēļ pieaugošā pensionāru skaita vai apzinātas trasta fondu krāpšanas dēļ.