Kas ir darbinieku trests?

Darba devējs rada šāda veida uzticību, lai gūtu labumu saviem darbiniekiem. Šādā gadījumā darba devējs ir piešķīrējs, kas būtībā nozīmē, ka darba devējs nodibināja uzticību. Uzņēmuma darbinieki tad tiek uzskatīti par trasta labuma guvējiem. Tāpat kā ar citiem trastu veidiem, persona, kas ir atbildīga par to pārvaldību, tiek saukta par pilnvaroto.

Lai saprastu, kas ir darbinieku uzticēšanās, cilvēkam vispirms ir jābūt vismaz pamatzināšanai par trastu darbību. Trasts ir juridisks veidojums, kurā puse, ko sauc par pilnvaroto, tur un pārvalda aktīvus to personu vārdā, kuras var gūt labumu no trasta. Šos cilvēkus sauc par labuma guvējiem, un, kad tiek izveidota darbinieku uzticība, ieguvēji ir darbinieki. Dažkārt kā labuma guvēji var tikt iekļauti arī uzņēmuma bijušie darbinieki. Darbinieku tresti parasti ir diskrecionāri, kas nozīmē, ka pilnvarotajam ir liela nozīme attiecībā uz trasta pārvaldību, un bieži vien viņš izlemj, kam un kad tās jāsaņem.

Viens no darbinieku uzticēšanās piemēriem tiek saukts par ESOP. Ar šāda veida vienošanos darba devējs iemaksā naudu trastā. Dažos gadījumos uzņēmums var iemaksāt akcijas naudas vietā vai papildus tai. Pilnvarniekam tiek uzdots pirkt akcijas darbinieku tresta vārdā, pārvaldīt ieguldījumus un piešķirt akcijas.

Izmantojot ESOP, darbiniekiem ir individuālie konti un viņi saņem trasta daļas. Parasti visi uzņēmuma darbinieki vai visi, kas strādā pilnu slodzi, ir tiesīgi saņemt akciju piešķīrumus. Bieži vien darbinieka saņemtais piešķīrums ir atkarīgs no tā, cik daudz naudas viņš nopelna, bet daži uzņēmumi piešķir piešķīrumus atkarībā no laika, ko darbinieki ir nostrādājuši uzņēmumā. Izmantojot šāda veida darbinieku pabalstus, darbiniekam nav jāveic nekāda veida iemaksas. Darba devējs veic iemaksas, un katra darbinieka algas un citi pabalsti parasti paliek nemainīgi.