Amerikāņu slengā dzeltenā suņa līgums ir līgums starp darbinieku un darba devēju, kurā darbinieks piekrīt nestāties arodbiedrībā. Tas tiek uzskatīts par nodarbinātības termiņu; ja darbinieks iestājas vai organizē arodbiedrību, viņu var atlaist. Amerikas Savienotajās Valstīs šī prakse tagad ir nelikumīga, taču kādreiz tā bija diezgan izplatīta, un to izmantoja kā līdzekli, lai piespiestu cilvēkus atteikties no savām tiesībām organizēties apmaiņā pret darba drošību. Darba organizatori enerģiski protestēja pret dzelteno suņu līgumu sastādīšanu kā nodarbinātības nosacījumus, un rezultātā šī prakse tika aizliegta 1932. gadā saskaņā ar Norisa-Lagvardijas likumu.
Dzelteno suņu līgums sāka parādīties 1800. gadu beigās, kad darba devēji arvien vairāk uztraucās par arodbiedrību spēku un arodbiedrību ietekmi uz Amerikas darbavietām. Daudzi potenciālie darbinieki bija gatavi parakstīt dzelteno suņu līgumus, lai iegūtu darbu un nodrošinātu viņu darba drošību, un darba devēji to izmantoja, lai efektīvi izslēgtu arodbiedrību no savām darba vietām. Cilvēki šādus līgumus sauca par “dzeltenajiem suņiem”, atsaucoties uz domu, ka darbinieki, kuri parakstīja šādus līgumus, ir “nedaudz vairāk vērti par dzeltenu suni”.
Arodbiedrības, protams, enerģiski iebilda pret dzelteno suņu līgumu, apgalvojot, ka tas kavē darbinieku brīvības un ievērojami apgrūtināja arodbiedrībām uzlabot darba vietas aizsardzību. Darba devēji norādīja, ka darbiniekiem bija iespēja šādus līgumus neparakstīt, lai gan arodbiedrības uzskatīja, ka tas ir saistīts ar lielu piespiešanu, jo darbinieki bieži vien netiktu pieņemti darbā, neparakstot līgumu ar dzelteno suni. Cilvēkiem, kuri atradās saspringtā finansiālā situācijā, bija ļoti maza izvēle, kad viņi saskārās ar dzeltenā suņa līgumu.
Arodbiedrībām galu galā izdevās gāzt šo praksi 1932. gadā, un brīvība organizēties un pievienoties arodbiedrībām tika ieviesta 1935. gadā ar Vāgnera likumu, pieliekot noteiktu punktu dzeltenā suņa līgumam. Līdz ar organizēšanās brīvību arodbiedrības kļuva daudz spēcīgākas, cītīgi lobējot savus biedrus, lai nodrošinātu amerikāņu strādniekiem drošus darba apstākļus un godīgas algas.
Daži cilvēki lieto terminu “dzeltenā suņa līgums”, lai atsauktos uz neizpaušanas līgumiem, ko parakstījuši daudzi cilvēki, uzsākot darbu, kas attiecas uz sensitīvu informāciju. Vienošanos par nekonkurēšanu dažās aprindās var saukt arī par dzeltenā suņa līgumu. Abi šie līgumu veidi ir izplatīti daudzās nozarēs.
SmartAsset.