Arodbiedrību likumi aizsargā darbinieku tiesības attiecībā uz algām, pabalstiem un citām darba problēmām. Arodbiedrības palīdz vienoties par līgumiem starp darbiniekiem un viņu darba devējiem. Šīs organizācijas ir izveidojušas dažādus arodbiedrību likumus un noteikumus, kas ir svarīgi arodbiedrībai un darbiniekiem.
Kongress 1935. gadā Amerikas Savienotajās Valstīs pieņēma Nacionālo darba attiecību likumu (NLRA), atzīstot arodbiedrības un darbinieku tiesības būt organizācijā. Šis regulējums ir pazīstams arī kā Vāgnera likums, kas nosaukts ASV senatora Roberta vārdā. Šis likums ir pretrunā likumam diskriminēt darbinieku, kurš bija arodbiedrības biedrs. Tas arī padarīja par nelikumīgu arodbiedrību organizācijai piespiest jebkuru darbinieku pievienoties arodbiedrībai. Tajā pašā laikā Kongress izveidoja Nacionālo darba attiecību padomi, lai noteiktu, vai arodbiedrība spēj pārstāvēt darbinieku grupu.
NLRA likums aizliedza darba devējiem iejaukties arodbiedrībās vai darbiniekiem, kas mēģina izveidot arodbiedrību. Tas arī padarīja nelikumīgu uzņēmumiem atturēt darbiniekus izmantot savas darba ņēmēja tiesības. Turklāt NLRA likums noteica, ka uzņēmumam ir nelikumīgi atteikties no sarunām ar arodbiedrības darbinieku, uzlikt biedram netaisnīgus darba apstākļus un diskriminēt arodbiedrības biedru, kurš izvirzījis apsūdzības vai sniedzis liecību pret darba devēju.
1947. gadā Kongress pieņēma Tafta-Hārtlija darba likumu, kas labāk pazīstams kā Darba vadības attiecību akts un ko sponsorēja senatori Roberts A. Tafts un Freds A. Hārtlijs, jaunākais. Tafta-Hārtlija darba likums noteica īpašus arodbiedrību likumus, kas norāda ka darbinieki varēja likumīgi iestāties arodbiedrībā vai neiestāties tajā un uzņēmumiem bija jāsaņem paziņojums par darbinieku nodomu streikot. Tas arī noteica, ka arodbiedrības locekļiem ir pretrunā likumam rīkot streiku, kas radītu valsts kaitējumu vai veselības problēmas. Saskaņā ar šo likumu tas aizliedza arodbiedrību politiskās iemaksas un lika arodbiedrību amatpersonām zvērēt, ka viņi nav komunisti.
Ir arī starptautiskas arodbiedrības, kurām ir arodbiedrību likumi un vadlīnijas, lai aizsargātu biedrus citās valstīs. Lielākajā daļā valstu likumi aizsargā arī darba ņēmēju tiesības un aizliedz vardarbību pret darbiniekiem, kuri nolemj streikot. Šīs organizācijas cenšas veicināt sociālo taisnīgumu un sadarbojas ar valdību, darba devējiem un darbiniekiem.
Ir svarīgi atzīmēt, ka arodbiedrības biedrus veido dažādu profesiju darbinieki, tostarp skolotāji, policisti, noliktavas darbinieki un aktieri. Vienīgais izņēmums no arodbiedrību likumiem ir dzelzceļa un aviokompāniju darbinieki. Šos darbiniekus regulē Dzelzceļa darba likuma likumi, lai izvairītos no masveida pārvadāšanas pārtraukumiem strīda gadījumā.