Arodbiedrību likvidēšana ir prakse, kurā uzņēmums mēģina iejaukties organizētajā darbā savās telpās. Šai taktikai ir dažādas formas ar atšķirīgu likumības līmeni, un uzņēmumi, kas iesaistās arodbiedrību likvidēšanā, riskē tikt pakļauti sabiedrībai, kas var ļoti kaitēt to tēlam. Mūsdienās arodbiedrību likvidēšana ir milzīgs bizness, un ekskluzīvas konsultāciju firmas piedāvā savus pakalpojumus uzņēmumiem, kas vēlas traucēt organizēto darbu.
Ir divi galvenie arodbiedrību likvidēšanas veidi. Pirmajā gadījumā uzņēmums strādā, lai neļautu saviem darbiniekiem organizēt arodbiedrību vai pievienoties arodbiedrībai, ar mērķi saglabāt uzņēmuma arodbiedrību brīvību. Otrā gadījumā uzņēmums mēģina graut esošo arodbiedrību, lai padarītu to mazāk spēcīgu. Lai gan arodbiedrība var nebūt pilnībā izdzīta, tā var būt tik novājināta, ka būtībā ir bezjēdzīga.
Arodbiedrību likvidēšanas darbības pamatojums ir tāds, ka arodbiedrības tiek uztvertas kā sliktas uzņēmējdarbībai. Arodbiedrībām ir tendence panākt augstākas algas, lielākus drošības pasākumus, labākus pabalstus, īsāku darba laiku un citus labumus saviem biedriem, un, tiklīdz arodbiedrība ir aktīva, tās aizsardzība bieži attiecas uz visiem darbiniekiem, pat tiem, kas nav pievienojušies arodbiedrībai. Tiek uzskatīts, ka arodbiedrību darbavietas izmaksā dārgāk uzņēmumiem, kas tās vada, un uzņēmumi sūdzas, ka arodbiedrības ierobežo viņu iespējas veikt uzņēmējdarbību.
No arodbiedrību un darba ņēmēju, kuri vēlas organizēties, skatījumā arodbiedrību veidošana ir svarīga, jo tā aizsargā viņu tiesības un ļauj viņiem kā grupai vienoties par konkrētiem pabalstiem, kas var būt no pamata drošības līdz labākam atalgojumam. Arodbiedrības var izmantot dažādus rīkus, lai risinātu sarunas savu biedru vārdā, tāpēc nevajadzētu būt pārsteigumam, uzzinot, ka arodbiedrību lauzējiem ir tikpat liels repertuārs.
Tā kā mēģinājumi ierobežot arodbiedrību izveidi parasti ir nelikumīgi, mūsdienu arodbiedrību likvidēšana bieži ir ļoti smalka. Daudzas firmas koncentrējas uz atbalsta mazināšanu arodbiedrībai no iekšpuses, dažreiz izmantojot propagandas kampaņas, labi iekārtotus aģentus vai uzraugu un augsta ranga uzņēmuma amatpersonu spiedienu. Uzņēmumi var arī apgrūtināt arodbiedrībām materiālu izplatīšanu, un tiem var būt de facto politika atlaist ikvienu, kas iesaka darbiniekiem izveidot arodbiedrību un pievienoties tai, neskatoties uz to, ka tas ir nelikumīgi.
Arodbiedrības ir īpaši neaizsargātas pret arodbiedrību likvidēšanas praksi streika laikā, pat ja uzņēmums iepriekš ir bijis arodbiedrībām draudzīgs. Streika parādīšanās var likt uzņēmumam pārdomāt, kāda būtu dzīve bez arodbiedrības, un rezultātā tas var izmantot firmas pakalpojumus, kas var palīdzēt vājināt arodbiedrību streika sarunās un ne tikai. Dažas firmas pat piedāvā darījumus, kuros teikts, ka gadījumā, ja uzņēmums sarunās neizstāsies, tam netiks prasīts maksāt par arodbiedrību likvidēšanas firmas pakalpojumiem.
SmartAsset.