Pārvaldnieks, ko dažkārt sauc par arodbiedrības stjuartu, arodbiedrības delegātu vai arodbiedrības pārstāvi, ir darba devēja arodbiedrības darbaspēka vai “vienības, kas risina sarunas”, loceklis, kurš ir šīs vienības izraudzītais pārstāvis. Dažas ļoti lielas sarunu vienības ievēlēs vairākus stjuartus, no kuriem katrs būs atbildīgs par atšķirīgu vienības daļu. Veikalu stjuartus Amerikas Savienotajās Valstīs parasti demokrātiski izraugās sarunu vienības locekļi, taču dažreiz tos var iecelt augstākā arodbiedrības vadība. Lielākā daļa veikalu pārvaldnieku ir brīvprātīgie un strādā bez atlīdzības, lai gan parasti arodbiedrība viņiem atlīdzina visus izdevumus, kas varētu rasties, pildot savus pienākumus.
Pārvaldnieks ir arodbiedrības ierēdnis un veic vairākas svarīgas funkcijas koplīguma attiecību uzturēšanā. Pirmkārt un galvenokārt, viņš vai viņa ir atbildīgs par līguma vai koplīguma (“CBA”), kas regulē nodarbinātības noteikumus un nosacījumus, regulāru uzturēšanu un izpildi. Tas bieži vien neprasa daudz laika vai pūļu, taču arodbiedrībai un darba devējam ir labi nodrošināts, ka uz vietas ir arodbiedrības amatpersona, kas risinātu visas problēmas, kas varētu rasties. Otrkārt, stjuarts ir galvenais kontaktpunkts starp arodbiedrību un darba devēja vadības komandu, kā arī starp arodbiedrību un tās biedriem konkrētajā sarunu vienībā. Vairumā gadījumu tas ir pārvaldnieks, kurš vienojas ar arodbiedrību hierarhiju par viņu atbalstu, risinot sūdzības, īpašus jautājumus, piemēram, drošību un veselību, kā arī sarunas par līgumu.
ASV “tiesību uz darbu” (RTW) štatos dalību arodbiedrībās juridiski nevar noteikt par nosacījumu nodarbinātībai CBA. Šajos štatos, lai gan CBA nosacījumiem ir jāattiecas uz visiem darbiniekiem, kuriem ir tiesības pievienoties arodbiedrībai, faktiskā apmaksātā dalība ir brīvprātīga. RTW štatos jaunu biedru vervēšana, ko sauc arī par “organizēšanu”, bieži vien patērē lielāko daļu laika, ko veikalu pārvaldnieki velta saviem pienākumiem arodbiedrībā.
Divi pienākumi, kas citkārt aizņem lielāko daļu stjuarta laika, ir sūdzību izskatīšana un līguma sarunas. Sūdzību izskatīšana ir process, kurā pārvaldnieks, ievērojot CBA noteikto procedūru, izskata biedru sūdzības attiecīgajam vadības komandas loceklim. Līguma sarunas, lai gan tās notiek reti, patiesībā ir nepārtraukts process neformālā līmenī. Sekojot tādam modelim kā tīkla veidošanai, pieredzējuši veikalu pārvaldnieki pastāvīgi vāks informāciju, ko izmantot nākamajās sarunās, kā arī klās līgumu idejas ar vadības locekļiem. Veikalu pārzinis ir svarīga arodbiedrības sarunu komandas daļa, kurā bieži vien būs profesionāli sarunu vadītāji, ko nodarbina arodbiedrība (biznesa aģenti un juristi), un tikai viens vai divi ierindas arodbiedrības locekļi līdzās stjuartam. No visiem cilvēkiem, kas atrodas abās sarunu galda pusēs, tieši stjuarts ir tas, kurš vislabāk pārzina reālos ikdienas darba apstākļus darba devēja veikalā.
Daudzos CBA ir paredzēts darba devēja apmaksāts laiks, lai stjuarti varētu pildīt arodbiedrības pienākumus, saprotot, ka tie netraucē darba devēja regulārām darbībām. Daudzi arī nodrošinās neapmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētu ārpus arodbiedrības funkcijas, piemēram, periodiskas apmācības un sanāksmes, neiekasējot atvaļinājuma ienākumus. Veikalu pārzinis pilda arodbiedrības godīgas pārstāvības pienākumu, tāpēc arodbiedrība var viņu apsūdzēt par kļūdām un izlaidumiem saistībā ar šo pienākumu.
Arī stjuartam ir likumīgas tiesības, no kurām pirmā ir būtiska, lai attiecības starp pārvaldnieku un vadību būtu veiksmīgas &emdash; vispārējais princips par vienlīdzīgu statusu ar vadību. Lai būtu efektīvs arodbiedrības aizstāvis, vadībai ir jāatzīst, ka pārvaldniekam ir vienāds statuss, un uzvedība vai darbības, lai atsauktos uz darba devēja un darbinieka attiecībām, un cieņa, ko tas nozīmē, grauj šo statusu. Nākamās svarīgās veikala pārvaldnieka tiesības ir tiesības lūgt sūdzības; daudzu vadītāju uzstājība, ka pārvaldniekiem jāgaida, kamēr locekļi sūdzēsies. Visbeidzot, veikala pārvaldniekam ir tiesības aktīvi piedalīties “Weingarten vidē”; tas ir, saskaņā ar ASV Augstākās tiesas nolēmumu, kas pazīstams kā Weingarten, darbiniekam, kuru nopratina vadība un kurš uzskata, ka tiesas sēde var izraisīt disciplinārsodu, ir tiesības pieprasīt veikala pārziņa klātbūtni, kas pēc tam ir jāatved uz sanāksmi un var aktīvi piedalīties.
SmartAsset.