Ētikas kodekss ir vadlīniju kopums, kas izstrādāts, lai noteiktu pieņemamu uzvedību noteiktas grupas, asociācijas vai profesijas locekļiem. Daudzas organizācijas pārvalda sevi ar šādu kodeksu, it īpaši, ja tās risina sensitīvus jautājumus, piemēram, investīcijas, veselības aprūpi vai mijiedarbību ar citām kultūrām. Papildus profesionālā standarta noteikšanai ētikas kodekss var arī palielināt uzticību organizācijai, parādot nepiederošajiem, ka organizācijas locekļi, veicot savu darbu, ir apņēmušies ievērot ētikas pamatnostādnes.
Ētikas kodeksa formāts var būt ļoti atšķirīgs. Atšķirībā no vienkāršākām darbinieku vadlīnijām un kodeksiem, šis dokuments parasti sākas ar sadaļu, kurā ir izklāstīts mātes organizācijas mērķis, centieni un mērķi. Piemēram, 2002. gada Amerikas Psihologu asociācijas (APA) ētikas kodekss sākas: “Psihologi ir apņēmušies vairot zinātniskās un profesionālās zināšanas par uzvedību un cilvēku izpratni par sevi un citiem, kā arī izmantot šīs zināšanas, lai uzlabotu indivīdu stāvokli. , organizācijām un sabiedrībai.
Pēc vispārīga ievada par organizācijas funkcijām un mērķiem ir sadaļa, kas veltīta konkrētu dalībnieku uzvedības standartu noteikšanai. Šī sadaļa parasti aptver potenciālus ētikas jautājumus, piemēram, konfidencialitāti, partiju vai informācijas ļaunprātīgu izmantošanu. Papildus teorētisko ētisko mīnu laukiem ētikas kodeksā bieži ir sadaļa, kurā ir izklāstītas procedūras sūdzību izskatīšanai gan ārpus organizācijas, gan tās iekšienē.
Labi uzrakstīts ētikas kodekss būs viegli izpildāms un ļoti skaidrs ar sadaļām, uz kurām cilvēki var norādīt, lai ilustrētu konkrētus jautājumus. Tādu organizāciju izpratnē kā APA dalībnieki piekrīt atbalstīt kodeksu gan tāpēc, ka tā ir laba prakse, gan tāpēc, ka tas veicina viņu organizāciju. Ētikas kodekss ir arī aiz lielākās daļas zinātnisko eksperimentu, kas nodrošina, ka rezultāti ir derīgi un ka testēšana tika veikta ētiski.
Biznesa pasaulē dažiem uzņēmumiem patīk izmantot ētikas kodeksu, lai nodrošinātu, ka viņu darbinieki rīkojas atbildīgi. Šādu biznesu sabiedrība var vērtēt labvēlīgāk, kas nozīmē, ka ētikas kodekss ir saprātīgs biznesa lēmums. Kodeksa ievērošana var būt nepieciešama arī darba turpināšanai; darbinieka rokasgrāmatā var ietvert skaidri izklāstītu ētikas kodeksu, piemēram, ar piezīmi, ka tā neievērošana ir pamats uzteikumam.
Daudzi cilvēki arī dzīvo pēc personas ētikas kodeksa. Lai gan tas var nebūt skaidri uzrakstīts, jums var būt spēcīga personiskā pārliecība par dažādiem jautājumiem, kas palīdz vadīt jūsu dzīves izvēli. Daži cilvēki uzskata, ka stingrs personiskais ētikas kodekss un tā ievērošana ir ļoti svarīgs instruments sevis integritātes saglabāšanai.